|
채용의 의의
Ⅲ. 채용의 목표
Ⅳ. 채용의 기본방침
Ⅴ. 채용의 변화
Ⅵ. 채용에 있어 적성검사의 역할
Ⅶ. 채용과 특별채용제도
Ⅷ. 기업의 적격성 테스트
1. 삼성그룹
2. SK그룹
3. LG그룹
4. 포스코
Ⅸ. 기업들의 채용 사례
1.
|
|
|
- 사회봉사활동
5. 아름다운 세상을 위한 발걸음 - 지원 동기 및 각오
[삼성전기]
1. 자기소개
2. 나의 장점
3. 나의 보완점
4. 지원동기 및 포부
[병원 전산직]
1. 성장과정
2. 성격의 장. 단점
3. 학창시절
4. 지원동기 및 입사후 포부
|
|
|
삼성경제연구소, 2008.
변재관 외, (2007), 고령화 사회에 대비한 재정정책 방향 : 사회보장과 성장지속가능성의 균형, 한국보건사회연구원
이경희(2009). 보건복지포럼, 인구고령화의 국제동향과 경제사회적 의미, 한국보건사회연구원.
모든 세
|
|
|
자기계발 지원
(3) 4조 교대제 신 근무제도
(가) 4조교대제의 특징
(나) 바람직한 신근무제도의 정착을 위한 회사의 역할
(다) 신근무제도 첫 시행후의 변화들
(4) 인재개발-복리후생
(가) 사내근로복지기
|
|
|
기술하시기 바랍니다. (대우증권)
- 인생에서 성공했던 경험과 실패했던 경험을 기술하여 주십시오. (효성 화학PG)
- 가장 존경하는 인물과 그 사유 (KTH)
- 본인의 단점 3가지를 구체적으로 쓰고, 이를 보완하기 위한 방법을 쓰시오 (LG화학)
|
|
|
채용 취업 5계명
1) 눈높이를 낮춰라
2) 정보망을 넓혀라
3) 인터넷을 활용하라
4) 이력서를 뿌려라
5) 포기하지 말고 경험을 쌓아라
Ⅴ. 채용과 특별채용제도
Ⅵ. 채용과 채용관리
Ⅶ. 채용과 채용선발
Ⅷ. 채용과 채용시험
1. 삼성
|
|
|
입사원이 받아야 하는 2년 동안의 교육과정은 구조화된 교육시스템을 보여주는 좋은 예다. LG CNS는 SI업체로는 드물게 전공과 상관없이 신입사원을 채용하며, 이들은 입사 후 2년 동안 의무적으로 교육만 받게 된다. 첫 번째 단계는 본격적인
|
|
|
삼성 VS LG 그들의 전쟁은 계속된다, 미래의창, 2007.9
김재호, 입사선호 40대 한국 기업 / 동아일보 특별취재팀 김재호 / 동아일보사
♤ 참고사이트
LG전자 홈페이지
http://www.lge.co.kr/cokr/careers/support_guide/affairs_info.jsp
http://www3.lge.co.kr
LG전자 블로그
|
|
|
석유자원의 고갈문제
3) 해외석유자원에의 의존문제
4) 후발기업에 대한 진입장벽
3. 하이브리드 시스템의 개요
4. THS의 기본원리
1) THS의 작동원리
2) THS의 연비향상기술
5. 우리나라의 하이브리드 자동차 기술개발 현황
1) 국내 제작사의
|
|
|
삼성경제 연구소 http://www.seri.org/
무역협회 http://www.kita.net/
KORTA http://www.kotra.or.kr
동아일보
매일경제 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 북 핵실험으로 우리나라에 미칠 영향
1. 핵실험과 한국경제의 관계
2. 금융시장의 반응
1) 국내
|
|
메뉴펼치기
