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관리자의 형태에 따른 분류
1) 지주형 항만
2) 장비형 항만
3) 운영형 항만
Ⅲ. 우리나라의 항만관리체제
1. 국토해양부
1) 해양수산부에서 국토해양부로 업무이관
2) 국토해양부 내의 항만관련 조직구성
3) 부두의 관리운영
2. 한국컨테
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관리자와 팀이 생산성을 신속하게 증대시키려면 여러 가지 요인들, 즉 긍정적인 의견 수렴, 직위와 업무에의 지위 부여, 전략 문제에의 참여, 지원 능력, 명확한 지침, 개성 존중 등을 조화롭게 혼합해야 한다.
- chapter 13. 의사소통: 유선인가,
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지원부문 인센티브 적용방안 검토
5. 젊고 미래지향적인 신기업문화 창조
▶ 사내외 VENTURE제도 운영
▷ 취지 : 조직전반에 창의적이고 도전적인 분위기 조성 / 사업아이디어를 갖고 있는 전직원을 대상으로 자원을 투자하여 독자적 사업기회
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신흥 경쟁사들의 공격은 온라인 게임 시장의 위협요인으로 작용하고 있다.
- 우호적 환경요인으로는 초고속 인터넷의 빠른 보급과 PC방의 유행, 대결구조 등 한국 사람들의 정서에 잘 맞는 게임 성격, 비디오 게임 시장의 미형성으로 인한 단
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지원 역할을 담당하는 도매업이 낙후되어 있다. 또 유통업체와 공급체인(제조-물류 등) 업체간 전략적 제휴 및 협업문화가 미흡하여 불필요한 유통/물류비용이 발생하고 있는 등 비효율적인 유통구조가 상존하고 있다.
할인점들은 서로 물고
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품질의 증가, 작업의 질 향상, 비용
절감, 이직과 결근의 감소, 혁신의 증가, 조직의 적응력과 유연성 증가 등으로 나타
날 수 있다. 초기에는 팀 리더십의 효과성을 품질이나 속도와 같은 성과 요소에 초점
을 맞추었으나 최근에는 구성원의
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품질향상을 추구한다.
12) 조직의 우수성과 개인의 임무수행에 대한 강한 비전을 개발하라.
학습조직의 종업원들은 공통의 사명과 공유된 비전에 강한 신뢰를 갖고 있으며, 그것을 충실히 이행하고 있다. 그리고 종업원들은 모든 사람들이 모
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품질이라는 주제의 시나리오
5. 현장경영을 실행
6. 경청
7. 고객만족을 추구
8. 권한을 위양 -▷ 권한위양을 위한 분위기를 조성
※ 부하가 리더십을 평가하는 10가지 지수
9. 챔피언을 지원
10. 적극적인 보상을 실시
11. 지속적인 변화
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동기금의 설치의 실패와, 12장12절에 마가요한의 어머니가 자신의 집을 소유하고 있는 사실을 제사한다. 누가는 공동체와 후대의 교회들이 재산의 완전한 고무를 확립 하도록 고무하려는 것이 아니라 단지 구제하라는 예수님의 권면을 실행해
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동기와 일치하여 많은 각광을 받았음
- 1970년대∼80년대 : 관리과학, 정책학, 행정철학, 복지행정 등이 행정학의 한 분과내지는 독립적인 학문체계로 발전하기 시작. 특히 1970년대 접어들어 변동·발전·개혁 등에 역점을 둔 연구경향의 강조와
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