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상적 의사결정 능력. 울산대학교 산업대학원. 2006
임정화. 간호관리자의 변혁적 리더십과 간호사의 전문성의 관계. 부산가톨릭대학교. 2013
장백희. 간호관리자를 위한 코칭 역량 개발 프로그램 적용 효과 : 자기효능감과 직무몰입 중심으로.
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상적 의사결정 능력. 울산대학교 산업대학원. 2006
임정화. 간호관리자의 변혁적 리더십과 간호사의 전문성의 관계. 부산가톨릭대학교. 2013
장백희. 간호관리자를 위한 코칭 역량 개발 프로그램 적용 효과 : 자기효능감과 직무몰입 중심으로.
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상적 의사결정 능력. 울산대학교 산업대학원. 2006
임정화. 간호관리자의 변혁적 리더십과 간호사의 전문성의 관계. 부산가톨릭대학교. 2013
장백희. 간호관리자를 위한 코칭 역량 개발 프로그램 적용 효과 : 자기효능감과 직무몰입 중심으로.
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울산: 울산대학교 출판부, 2010.
이현경. 『온전함에 이르는 대화』. 서울: 샨티, 2010. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인간관계의 개념
2. 인간관계의 중요성
3. 조직 생활을 위해서 자신의 인간관계가 어떻게 이루어져야 하는지
1) 자기노출
2)
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직원 채용 자기소개서
1.성장과정 및 가치관
2.성격 및 장/단점
3.지원동기 및 입사 후 포부
4.자신을 어필할 수 있는 내용
5.사회(봉사)활동 경험
6.지원분야와 관련한 본인의 보유 역량
7.직면했던 문제를 극복/해결했던 경험
8.지원분야
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상질문 경희대병원면접경희대학교병원 면접, 경희의료원 간호사면접1분자기소개 경희의료원 면접기출질문 경희대학교병원 면접질문답변 1분스피치, 경희의료원 자소서 경희대학교의료원 간호사 자기소개서
1.경희의료원 면접후기
2.경
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직원으로서 어떤 자세와 태도를 가지고 임할 것인지, 자신의 직업윤리관과 함께 작성하여 주시기 바랍니다.
♣ 충북대학교병원 간호사 자소서 2
1. [지원동기 및 포부] 본원에 지원하게 된 동기와 입사 후 실천하고자 하는 목표를 구체적
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직원의 육성에 어려움
(3) 현재 우리나라의 목표관리 시스템의 단점을 극복하기 위한 방안
1) 전략적 관리기술
2) 병원 내 커뮤니케이션 개선
3) 자기효능감 개선 방안
4) 간호 업무 심화교육 실시
5) 의사 결정 기술
III.결 론
IV.참고문
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첫 번째 단계: 생리적 욕구
② 두 번째 단계: 안전의 욕구
③ 세 번째 단계: 소속감과 사랑의 욕구
④ 네 번째 단계: 존경의 욕구
⑤ 최상위 단계: 자아실현의 욕구
3) 매슬로우(Maslow)의 욕구위계이론의 교육적 시사점
3. 참고문헌
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상의 훈련을 받고 간호조직의 기술을 보충할 수 있는 지식을 지속적으로 발전시켜 나가야 할 것이다. 이상미 외. 전략적 간호관리. 한국방송통신대학교 출판문화원. 2015
2) 자신이 간호관리자가 되기 위해 현재 어떤 역량이 부족한지
a) 자기
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