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자로서 신기술 개발 능력 발휘가 기대되는 자이며, 기타 공대, 공고 출신의 기능사 등을 다수 확보하고 있고, 신입사원 채용 후 일본에 기술연수를 실시한 바 있어 생산인력의 저변은 두꺼운 편임.
반면 관리직 직원은 소수정예주의 원칙에 입
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자질 등에 대한 종합적인 평가가 이뤄진다. LG상사는 매년 정기적인 공채를 실시하며 사업부문 및 직무별로 수시채용도 병행하고 있다. 이와 함께 인재 풀 시스템을 운영, 연중 입사를 희망하는 구직자들이 지원하면 예비 지원자로 관리하고
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채용이 1차 심사가 지원자들이 작성한 자기 이력서에 한정하다보니 이 많은 사람들의 지원서를 일일이 다 보기도 힘들고, 그들 중에서 나은 인력을 골라내는 것도 힘 들다. 그리고 그렇게 해서 선발된 인원의 경우에도, 선발기준이 오직 한정
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자기 소개서 작성법
11/1 자기 소개서 클리닉
11/2 취업 PR의 최종 관문, 면접
12/1 면접 체크리스트
12/2 면접 크리닉
13/1 글로벌 취업과 PR
13/2 영어 입사지원서 작성법
14/1 영어 면접 요령
14/2 글로벌 취업을 위한 생활습관
15/1 종합:취
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채용과정의 종류
2. 공무원 채용과정의 특징
3. 특채와 공채의 역기능과 순기능
4. 공채로서의 행정고시제도의 바람직한 개편방향 1. 공무원의 채용과정의 종류
2. 공무원 채용과정의 특징
3. 특채와 공채의 역기능과 순기능
4. 공채로
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자할 생각입니다. 하이닉스에 입사가 허락된다면 저로서는 이러한 꿈에 몇 발짝 더 나아가는 기회가 될 것이고, 회사에서는 능력있고, 직장 동료에게 도움 되는 사원이 될 것입니다.
하고 싶은 말
하이닉스 지원자에게 맞게끔 작성한 자소서
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자소개
(2) 차례소개
2. 본론
1장 인재전쟁은 이미 시작되었다
2장 인재지향적 태도를 가져라.
3장 성공으로 이끄는 EVP(Employee Value Proposition)를 만들어라
4장 채용전략을 구축하라
5장 조직에 인재개발을 정착시켜라.
6장 관심은 평등하게,
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기업소개
1)개요
2)비전 및 핵심가치
3)조직도
2. 주요사업 분야
1) 컨테이너 정기선 서비스
2) 벌크/ 부정기선 서비스
3) SM(Total Ship Management) 서비스
3. 채용정보
1)업무소개
2)인재상
3)채용절차
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장황하게 써서 글의 2/3를 채우는 경우는 없을것이다.
4. 개성이 있는글
누구에게나 개성은있다-> 그러나 지원서에 요구되는 개성은 입사하고자 하는 조직에 도움이 될수 있는 것 이어야 한다 이개성이 지원서에서 파악될때에 채용자는 그사
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입사지원서
자기소개서
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