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SK는 2013년 하반기에만 250여 명의 경력단절 여성을 계열사인 SK텔레콤의 시간선택제 상담사로 채용했다. 이들은 정규직으로 종일제 근로자에게 적용되는 보수와 복리후생, 승진 기준을 동일하게 적용 받는다. 최근에는 SK이노베이션과 SK하이
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복지후생은 위의 두 가지 요소를 채워줄 수 있는 중요한 요소이다. 이에 따라 우리는 임금제도와 복지후생이 실제로 기업에 어떻게 적용되어 직원들에게 적용되는지 「SK건설」의 실 사례를 통해 알아보았다. 그 결과 sk 건설의 임금과 복지후
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- 전임여비지원 : 인사발령으로 인하여 타 지역으로 이전 시 이사비용을 지원함으로 전환배치에 다른 본인부담의 비용을 최소화 한화
한국도로공사
(주) SK
I N I 스틸
한국관광공사
두산중공업
(주)태평양
현대건설
K T
L G 화 재
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ⅰ. SUPEX 란?
ⅱ. 컴피턴시 모델
ⅲ. 교육훈련 분석 / 평가
Ⅳ. 이동관리
Ⅴ. 임금관리
Ⅵ. 복지후생관리
Ⅶ. 근로조건 관리
Ⅷ. 노사관계관리
ⅰ. 신뢰에 바탕을 둔 노사화합의 체제 정립
ⅱ. SKMS(SK Management System)
Ⅸ. 결론
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복지정책, 47(2), 143-168.
이재훈·서민정(2019). 「CSR 활동의 성공 요인 분석: 유한킴벌리 사례를 중심으로」. 경영사례연구, 10(4), 112-135.
한국자원봉사포럼(2023). 「2023 기업 자원봉사 백서」. 서울: 한국자원봉사포럼.
산업정책연구원(2021). 「ESG
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SK텔레콤 사장 정만원, ‘3년 내 애플·구글 뛰어넘겠다’
http://isplus.joinsmsn.com/article/085/4577085.html?cloc=
구글 무인자동차 등장...시험운행 성공
http://www.etoday.co.kr/news/section/newsview.php?TM=news&SM=3001&idxno=365061
3) 네이버 블로그
구글 성공의 7가지 법
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적용 항목 중 10원 초과분에 대해 연간 500만원
- 유급 생리휴가제도
- 퇴직금 중간정산제도 : 10년 이상 근속사원 대상
- 전 직원 생일 케 1. Introduction
2. 조직 구조와 직무
3. 모집, 채용, 교육관리
4. 노사, 복지관리
5. 최종 결론
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복지후생시설, 자유로운 근무분위기, 실내외 금연, 셔츠바람에 운동화 신고 근무 등이 창의성 있는 새로운 기업문화를 선도해야 할 것이다 1. 나이키 기업소개
(1) 나이키 개요
(2) 나이키의 시작
2. 나이키 성공요인
3. 나이키 SWOT분석
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복지후생에 관련된 사항
1) 건강관리
① 직원에 대한 건강진단은 정기적으로 실시
② 직원 및 그 가족의 건강관리를 위하여 진료비의 일부를 보조
2) 후생시설
각종 후생시설을 설치, 운영
3) 후생비 지급
중식대, 교통비, 체력단련비, 경조금
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후생복지와 사기앙양에도 소홀하지 않는다. 뿐만 아니라 매년 불우이웃돕기 활동에 적극 나서 경북도로부터 ‘희망 2003 이웃돕기 우수업체’로 선정된 바 있다. 정 대표는 “독일과 스위스 등 선진공업국들이 독점하고 있는 초정밀제품 제조
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