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및 시장환경에 따라 달라진다. 그러므로 우리도 일본식, 미국식을 무조건 추종할 게 아니라 우리의 강점을 살릴 수 있는 기업형태를 고민해야 한다.
노벨경제학상을 받은 로버트 포겔 시카고대 교수는 한국의 기업집단이 한국 특유의 기업환
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게는 그 이유를 피드백 해 주고 있다.
-기능재고목록
종업원의 정보를 기능재고목록에 기재하여 해당 직위에 적격한 인재를 비공개적으로 찾아내는 방법
-승진 및 전보
승진은 종업원이 많은 책임이 부여되거나 보다 높은 임금을 받는 직위로
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강점기 및 미군정시대>
1) 비황(備荒)제도
2) 구황제도
3)구료(救療)제도
한국의지역사회복지의역사
1. 일제시대의 지역사회복지
1) 협동조합 운동
2) 인보관운동을 중심으로 한 근대화 시기
3) 1950~1960년대 사회복지정책
4) 1970년대 사회
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및 성장 과정………4
(2) 일본 자동차 산업의 산업 육성 정책 …………6
2. 일본 자동차 산업의 성공 사례……………………8
3. 일본 자동차 산업의 성공요인/경쟁력/전략……21
III. 결론 ………………………………………………
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놓여 있다. 따라서 직무 중심의 글로벌 스탠다드(Global Standard) 인적자원관리를 회사의 실정에 게 적절히 변형하여 그 강점을 이용해 가는 것이 기업 및 개인 경쟁력의 성패가 될 것이다. 99
참고문헌
현대 인적자원관리 (한인수, 2009)
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및 성과(시장점유율)
라.주요 상품(제품/기술/서비스)
2)재무의 이해
가.매출액, 영업이익률
3)전략과 강점의 이해
가.3개 이상 경쟁사 현황(분석)
나.주요사업 추진전략 5가지 (경쟁력)
4)과제와 보완할 점
가.약점
5)전망 및 이슈
가.최
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제안제도의 주요실시 범위
- 설계 및 소재변경에 관한 사항
- 공정개선이나 품질향상에 관한 사항
- 부품 국산화에 관한 사항
- 업무 및 제도개선에 관한 사항
- 기타 원가절감에 관한 사항
협력회사의 형태별 분류
- Ass\'y 생산업체
- 부품생산
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제안제도, 신분보장, 하의상달적 커뮤
니케이션 체계의 확립, 민주적 리더십 등이 중시된다. 인사행정의 발달과정
Ⅰ. 인사행정의 본질
1. 인사행정의 의의 및 목적
2. 인사행정의 중요성
Ⅱ. 엽관제도
1. 엽관제도의 의의 및 발달
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및 비평
6) 신문제작 기초
7) 신문편집 기획과 구성
8) 취재보도실습
9) 보도사진편집실습
10) 신문분석 및 비평
Ⅴ. 대학교육의 언어문화교육
Ⅵ. 대학교육의 정보화
Ⅶ. 대학교육의 문제점
Ⅷ. 대학교육의 제고 방안
1.공교육을 내
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게 새로운 정보 제시. 새롭거나 향상된 행동양식을 알림. 문제상황에서 어떻게 새롭거나 다르게 행동할 수 있는지를 연습하도록 역할훈련, 시뮬레이션, 실제상황과 같은 행동할 것을 제안.
훈련가
직원개발 교육 및 훈련
-공식적인 집단에서
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