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및 특허권의 인정
5) 첨단과학단지 건설을 통한 학, 연, 산 협력체제 강화를 제안한다.
6) 여성부의 성차별 완화를 위한 적극적 조치(affirmative action)
2.4.2 대학의 전문직업교육 강화 방안
1) 첨단 전문직업교육과정 개발
2) ‘On demand
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게 있으면 어떻게 해 ?
내3: 아빠한테 사달라고 해요. 그러면 아빠가 사와요.
상4: 아빠한테 어디 놀러가자고 해보거나 먹으러 가자고 해본 적은 있어?
내4: 음...글쎄요 . 기억 안 나는 데요. Ⅰ. 상담실습 및 사례연구 안내 2
1. 교과
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인재 확보/유지를 위한 정책/제도 개발은 인재의 정의, 가치관/의식, 만족/불만족 요인 등을 과학적 조사와 분석하여 각 기업, 업무 및 인재 특성에 맞게 정확히 그 답이 제시되어야 할 것이다.
모든 기업에 적용되는 인재 확보/유지의 기본 원
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2)민첩성
3)가장 낮은 항공 운임
2. 내부적 전략
1)리더쉽
2)유머경영
3)탈관료제
4)사우스웨스트만의 기업문화
5)위기를 전략으로, 약점을 강점으로
제3장. 결론
참고문헌
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강한 경쟁력을 갖추게 되었습니다.
앞으로 한전은 해외 진출이 활발해질 것이기 때문에 기술을 가진 글로벌 인재를 교육을 통해 확보하는 것이 중요합니다. <목 차>
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 교육방법
Ⅲ. 우수사례
Ⅳ. 추진효과 및 시사점
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및 전망, 한국외국어대학교 국제지역연구센터, 2009
4. 이기환, 일본의 벤처기업 및 장외시장의 특성 고찰, 국제지역학회, 1997
5. 좌등귀자, 일본적 생산 시스템과 일본기업의 해외진출, 한양대학교 경제연구소, 1993
6. 차홍균, 장기불황하의 일본
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및 우수인재 유지를 위해서는 금전적 보상뿐 아니라 비금전적 보상을 포함한 총체적 관점에서 보상관리를 해 나갈 필요가 있음. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 우리나라 기업의 임금관리상 문제점
Ⅲ. 한국의 최저임금제도
Ⅳ. 경총의 임금조정 주요
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게 성공한 케이스이다. 한국은 경영관리에 있어서 브랜드 관리 및 홍보 차원의 관리가 선진국에 비하여 많이 떨어지는 상황에서 좀 더 브랜드 관리에 투자를 해야 할 것으로 생각된다. 앞으로의 무국경화에 있어서 브랜드의 위력은 더욱더 높
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7.Our Home 의 향후 전망
1) 위탁급식업계 향후전망
2) 아워홈 = B2C '손수' 브랜드 홍보 강화
3) 13조원대의 식자재 사업
4) 프랜차이즈 시장 사업
8. 아워홈의 강점 및 약점
9. 외식사업에서의 1위 탈환을 위한 아워홈의 성공전략
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게 되었는데 우리가 처음에 기대했던 것과는 달리 신인사제도의 시행이 제대로 이루어지지 않고 있었다. 제대로 시행되는 제도라고 해봐야 인턴사원제도, 명예퇴직 및 조기퇴직제도 뿐이다. 인터뷰에 응해주었던 인사과 담당자도 신인사제
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