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조직'과 `열린 경영' 분위기를 만들어야 팀제의 원래 취지를 달성할 수 있는 것이다.
- 이 상 - 팀제조직의 개념
팀제의 구성요소
전통적 조직과 팀제조직과의 차이점
팀제조직의 유형
팀제조직운영상 문제점
팀제조직의 성공
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운영
3.소수정예의 인력운영으로 기동성과 유연성을 확보하면서
조직구성원의 전문능력 함양
4.조직 구성원 참여의 아이디어 개발, 동기부여, 신속한 현장 대처 1. 팀제 도입배경
2. 팀제 운영 모듈 및 종류
3. 팀장 및 팀원의
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운영
조직 기동성과 유연성
인재의 전문화 다기능화
➜
인재의 양성과 전문화
외부환경
고객 니즈의 다 양화
국내외 경쟁의 심화
➜
고객 다양화 복합화
글로벌 경쟁력 확보
팀제란
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팀제의 개요
제 1 장 혁신적인 조직 변화
제 2 장 팀제가 필요한 이유
제 3 장 팀제란 무엇인가?
2. 한국형 팀제
제 1 장 팀제가 한국형이어야 하는 이유
제 2 장 팀제의 문제
제 3 장 팀제의 도입
제 4 장 어떻게 운영할 것인가
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한다.
4)팀이 자체적으로 폐쇄화되고 신규구성원선발에 유능한 인재를 재외하는 것을 경계해야 한다. 팀조직의 운영방안
1. 정의
2. 중요성
3.등장배경
4. 팀 조직의 유형을 나누는 기준
팀조직의 설계
팀조직의 관리 운영
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