|
임금(내지 이에 준하는) 손해에 대한 손해배상청구권이 발생한다(대판).
B. 부당노동행위로 인정되지 않는 경우(즉 정당한 해고)
[① 노조설립활동을 구실로 노사협의회에서 결정한 연장, 야간근로거부 및 선동
② 외국 공관에는 우리 노동
|
- 페이지 38페이지
- 가격 2,500원
- 등록일 2003.12.04
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
제도적 제한요인으로 작용하고 있음을 염두에 두어야 할 것이다.
Ⅸ. 결론 및 제언
현행 퇴직금제도는 한 직장에 계속 근속한 기간에 대하여 이직전 최종 평균임금을 기준으로 급여를 산정 지급하도록 되어있다. 이는 임금 등의 큰 차이가 없
|
- 페이지 11페이지
- 가격 6,500원
- 등록일 2013.07.22
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
제도(퇴직연금제도)의 적용과 전환방식
Ⅴ. 기업연금제도(퇴직연금제도)의 관리와 감독기구
1. 금융감독기구에 의한 감독의 경우
2. 보험감독기구에 의한 감독의 경우
Ⅵ. 기업연금제도(퇴직연금제도)와 퇴직금제도
1. 현행 근로기준법
|
- 페이지 11페이지
- 가격 6,500원
- 등록일 2013.07.22
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
퇴직금의 일부가 미리 국민연금의 퇴직금 전환금으로 납부되었음을 감안하여 퇴직연금보험의 보험료 수준을 정해야 할 것임. Ⅰ. 임금제도
1. 의의
2. 우리나라의 임금제도
1) 임금의 정의
2) 기준임금제도
3) 연봉
|
- 페이지 13페이지
- 가격 2,300원
- 등록일 2013.08.08
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
제도가 활용되고 있음.
※ 근로기준법 제34조 ※
제1항
사용자는 계속근로년수 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을
퇴직금으로서 퇴직하는 근로자에게 지급하는 제도를 설정하여야
한다. 다만, 근로연수가 1년 미만인 경우
|
- 페이지 20페이지
- 가격 2,000원
- 등록일 2007.09.11
- 파일종류 피피티(ppt)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|