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부서의 역량과 몰입형 인사제도 활성화에 미치는 효과, 한국인적자원관리학회
오성호(1999), 중앙인사기관의 구조와 기능에 관한 연구, 한국행정학회
조성대(2003), 국가발전을 위한 인사행정의 개혁방안, 한국정책과학학회
최연호 외 1명(2000
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부서의 전략적 파트너 역할 수행에 관한 연구, 연세대학교
이정대(2006), 푸드뱅크사업 성장에 미치는 요인 연구, 고려대학교
이강빈(2010), 우주개발사업의 지속발전을 위한 국내입법의 개선방향에 관한 연구, 한국항공우주법학회
한국전기제
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느낌이 든다. 신고센터의 내용이 메일 형식으로 주고받는 거지 열람할 수 없어서 불편하다. 그리고 민원이 다른 부서들에 비해 너무 많이 올라와서 처리가 늦다.
18. 해양수산부
- 장점: 최근 사이트 개편되면서 사이트가 깔끔한 느낌을 주며
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보다 저렴한 가격으로 고품질의 교육 서비스를 보다 저렴한 가격으로 경쟁력 있는 타기관이나 업체로부터 제공받을 수 있는 환경이 얼마든지 가능해지고 있기 때문이다.
Ⅵ. HRD(인적자원개발)부서의 사업화 전략
1. HRD부서가 분사돼서 독립
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기본적으로는 각 부서간에 할당되어진 업무분장이 다르기 때문에 평소에는 두 부서간의 업무협조가 긴밀하게 이루어지지 않아서 분리형에 가깝지만 그렇다고 해서 서로가 배타적이거나, 상대측의 업무에 대한 관심이 없는 것은 아니라고
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어 인적자원의 효율적인 이용을 통한 비용절감 효과도 있다. 행렬식 부서화의 단점은 첫째, 기존의 서로 다른 부서에 속하는 사람들이 함께 모여서 일하게 되어 구성원들의 대인관계기술이 더 많이 요구된다. 둘째, 각 프로젝트가 끝나면 인
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, 자기실현의 욕구 순이다. 이 중 3번째 단계인 소속의 욕구를 부서가 아닌 회사로 이행시킨다면 위의 호돈 실험과 마찬가지로 부서간의 갈등이 지양될 것 같다.
○ X-Y이론의 이용
X이론은 인간이 게으르다는 관점에서 종업원 통제를 강조하며
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자아통제를 잘 한다.(성숙)
(2) 구성원 성숙도를 아지리스의 성숙·미성숙이론에 근거하여 진단
부서 직원들의 퍼스낼리티 중 성숙한 요소 - ①직업태도, ②의존성, ③행위, ④흥미, ⑦자아인식
부서 직원들의 퍼스낼리티 중 미성숙한 요소 -
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에서 민주성이 부족했다는 증거로 볼 수 있다.
개선 방안
가장 먼저 필요한 것은 각 부서 간 협의와 조정을 통해 통합적인 정책을 실현하는 것이다. 현재 셧다운제를 시행하는데 반드시 필요한 정보는 게임 이용자의 나이이다. 그런데 주민등
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평가의 기본 원칙
(1)평가항목 구성
1) 성과 평가 지표
* 영업점/ 본사 영업부서 : 각 부점별 재무성과
* 지원부서 : 직제규정(업무분장표)상의 부서고유업무 수행성과
2) 기타 성과평가 지표
* 부서 중점 과제 추진 실적 : 각 부점
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