우리나라 자원봉사활동의 방향에 대하여 설명하시오

소개글

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목차

Ⅰ. 서 론
1. 개 념
2. 자원봉사활동의 특징

Ⅱ. 본 론
1.자원봉사활동의 최근 동향
2.우리나라 자원봉사 활동방향

Ⅳ. 결 론

참고문헌

본문내용

회보호의 사회복지 동향과 일치한다.
②비경제적 욕구 충족을 위한 사회복지 서비스 중심의 활동을 전개하고자 한다.
③장애인이나 노인등 자원봉사 활동 대상자와의 협동을 지향한다. 즉 자원봉사자는 대상자를 위하여 보다는 대상자와 함께 활동하고자 한다.
④효과성 및 효율성을 제고하기 위하여 실천 활동의 전문성을 지향 한다.
⑤사회적 경험을 통한 자기 실현 및 교육성을 추구한다.
⑥정부는 자원봉사자를 개발하고 육성하고자 한다. 따라서 자원봉사 활동의 임의성이 약화되는 경향을 나타내고 있다.
⑦동남아시아에의 의료협력, 베트남이나 캄보디아 난민구제 등 점차 국제적 활동을 지향하고 있다.
따라서 최근의 자원봉사 활동은 정치, 경제, 교육, 사회복지 등 다양한 측면에서 의의를 지닌 국가정책의 요인으로 부각되고 있다.
2.우리나라 자원봉사 활동방향
1) 우리나라 자원봉사활동상의 문제점
첫째, 우리나라는 아직도 자원 활동에 대한 사회적 인식 및 인정이 미약하다. 사실상 자원봉사자들은 무보수로 일하기 때문에 경제적 대가보다는 자아개발이나 사회적 기여 같은 정신적 보상을 원한다. 그러나 현재 우리나라의 사회 분위기는 자원 활동에 대한 사회적 인정도가 낮은 편이기 때문에 자원봉사자 스스로도 자신의 자원 활동에 대한 평가를 낮게 내리고 있는 편이다. 이는 자원 활동에 대한 만족도를 낮추게 하여 결국 참여율의 저하를 가져오게 하는 요인이 된다. 그러므로 자원 활동에 대한 사회적 인식을 보다 긍정적으로 바꿔 나가야 한다. 이를 위해 언론매체를 통한 다각적인 홍보가 필요하다.
둘째, 자원봉사자의 중도탈락률이 너무 높다. 자원 활동은 계속성을 토대로 지속적으로 이루어져야 한다. 그런데 우리의 자원봉사 현실은 일시적 자원 활동에 의존하고 있으며 중도에 그만두는 경우가 많아 지속적인 자원 활동이 불가능하다. 이는 자원 활동 대상자들에게 상처를 줄 수 있다. 그러므로 중도탈락률을 줄이기 위해서는 자원봉사조직이 보다 체계적으로 이루어질 필요가 있다. 또한 봉사자들이 자신의 전공을 살리지 못한 채 단순한 노동봉사가 주를 이루는 현 상황은 인력의 낭비를 초래한다. 그러므로 자원봉사자를 총괄하여 양성하고 교육시키며 관리하는 자원 활동의 전담기구가 필요하다.
셋째, 우리나라의 경우는 다른 나라들에 비해 볼 때 자원 활동에 대한 정부의 지원체계가 미약한 편이다. 미간단체에 의해 자원 활동이 자발적으로 일어나기를 기다리기에는 너무 늦은 감이 있다. 그러므로 일본의 경우처럼 어느 정도는 정부가 전체적인 틀을 마련해 줄 필요가 있다고 본다. 그리고 기타 기업이나 학교, 지방자치기구, 민간단체들의 적극적으로 참여할 수 있는 사회적 보상 제도를 마련해 주어야 할 것이다.
넷째, 자원봉사기관의 재정적 영세성을 지적할 수 있다. 기금이 없이 자원 활동을 원활히 이끌어 가기는 쉽지 않다. 그러므로 자원 활동을 위한 공동모금이 좀더 적극적으로 이루어질 필요가 있다. 기금 모금은 현대사회에서 인간의 복지를 제공해 주는 가장 효율적인 수단이다. 그러나 우리나라에서는 유교적 사상의 영향 때문인지 금전의 의미에 대하여 경시하거나 등한시하는 경향이 있다. 그러나 금전이야말로 허덕이는 이웃의 아픔과 생명을 지켜 주는 방법이 되므로, 자원 활동에서 기금 모금에 참여한다는 사실은 매우 의미 있고 중요한일이다. 그러므로 우리나라도 좀더 적극적으로 공동모금운동을 전개할 필요가 있다.
다섯째, 자원봉사 전달체계의 미확립과 부적절한 배치를 지적할 수 있다. 현재 우리나라에서는 보건복지부, 행정자치부 등 몇몇 중앙부처에서 자원봉사관련 업무를 담당하고 있다. 이들은 각기 자원봉사활동을 지원하고 있어 행정의 중복 상태가 나타나기도 하며, 이를 담당하는 주무부서가 없어 전달체계가 획일적으로 확립되어 있지 못하고 책임소재가 불분명하여 효과적인 운영이 이루어지지 못하고 있다. 그러므로 자원봉사를 주무하는 기관이 있어야 하며 이를 위시로 하여 전국적인 전달체계가 구축되어야 한다. 또한 자원봉사가 효과적으로 이루어지기 위해서는 볼런티어의 능력에 따라 적재적소에 인력을 배치한다면 이는 자원의 낭비를 초래하는 것이다. 그러나 현재 우리나라에서는 자원봉사인력을 관리하는 곳이 일원화되어 있지 못하기 때문에 일을 하고 싶어도 어디에서 해야 하는지 그리고 어떤 일을 해야 할지 정보가 없다. 그러므로 각 지역사회별로 연계망을 구축하여 자원봉사자의 수요처와 공급자를 연결시킬 수 있도록 해야 한다. 뿐만 아니라 전국적인 자원 활동망을 구축하여 보다 체계적이고 조직적인 인력관리를 해 나가야 할 것이다.
이 밖에도 자원봉사자가 갖고 있는 문제점으로 자원봉사자의 사명감 및 책임감 결여, 전문성 부족을 큰 애로사항으로 지적 할 수 있다. 또한 자원봉사기관 및 관리자의 문제로 전문성 및 체계성 부족, 자원봉사자의 활동을 지속시킬 수 있는 유인 부족, 지역사회의 욕구반영 노력이 결여되어 있음을 지적할 수 있다. 이러한 문제를 해결하기 위해서는 자원 활동 인력관리를 위한 보다 과학적이고 체계적인 교육과 훈련이 요구된다.
2)사회적 분위기, 새로운 흐름과 전망
(1)사회적 분위기
현대적 의미의 자원봉사 활동의 역사가 짧은 우리나라 에서는 아직도 자원봉사 활동을 과소평가하는 경향이 있다.
이것은 우리사회가 그 동안 경제적 사회적 발전 정도가 낮아 국민 대부분이 남을 도울 수 있는 처지에 있지 못하였기 때문일 것이다.
우리나라의 자원봉사 활동은 그 활동 영역이 사회복지 시설 및 기관을 위시한 몇몇 분야에 한정되어 왔고 활동 내용도 노력 봉사가 주를 이루며 동정심에서 시작된 것이 많았다. 수혜를 받는 기관에서도 소극적인 태도로 자원봉사자들의 의욕을 중도에 포기하게 하는 경우도 있었다.
이제 자원봉사활동은 단순히 남을 돕는 것 외에 자신의 시간과 노력의 투자를 통해 사회에 봉사할 뿐만 아니라 지식과 경험을 체득할 수 있는 귀중한 기회로 생각되도록 하고, 자원봉사 활동이 지역사회 공동체 내의 부족한 일손을 메꾸는 윤활유 역할을 하며 불우한 이웃과 아픔을 같이 하는 모습으로 사람들에게 인식 될 때 자원봉사활동은 활성화 될 수 있을 것이다.
이를 위해서는 다양한 홍보 노력이 필요하고 언론기관의 역할이 중요

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