우리나라 공무원 평가제도의 문제점과 개선방안

목차

Ⅰ.서; 성과 지향적 인적자원관리의 근간

Ⅱ.근무성적평정제도의 의의
1.근무성적평정의 의미
2.근무성적평정의 목표
3.근무성적평정의 방법

Ⅲ.우리나라 근무성적평정의 문제점
1.평가의 타당도와 신뢰도 문제
2.평정의 공정성 문제
3.관대화, 집중화, 연쇄화 경향
4.표준화의 곤란성
5.직장분위기의 긴장화

Ⅳ.근무성정평정 개선방안

Ⅴ.결; 성과주의 행정의 성공을 위한 근무평정의 객관성 확보노력 필요

본문내용

키는 것이 관건이며 개개인에 대한 평정과 조직에 대한 평정을 통합하여 운영하는 것도 지나친 개인 간 경쟁으로 인한 긴장감 고조를 완화하는데 도움이 될 것이다.
Ⅴ.결; 성과주의 행정의 성공을 위한 근무평정의 객관성 확보노력 필요
중앙인사위원회는 능력과 성과에 의한 공정한 인사 질서 확립 토대를 마련코자 장관 등 각급 기관장의 인사운영 실태를 평가하는 인사운영평가제를 도입했다. 단순한 근무평정제도자체의 개혁도 제반여건의 여러 가지 혁신이 뒤따라야 함을 인식시켜주는 모습이다. 근무평정은 개인의 합리적 선택을 이끌어 낼 수 있는 유인 구조 설계가 필요하다. 또한 기존의 행정조직문화의 경로의존성을 극복하기 위해 근무평정제도 자체에 대한 평정자 및 피평정자 나아가 고객의로써국민들의 공감대 확보도 물론 중요하다.

키워드

근무성적 평정,   인사행정,   근평,   공무원,   평가제도