맥그리거의 X-Y이론과 아지리스의 미성숙, 성숙이론을 근거항로 해서 자신이 속해 있는 조직의 구성원 성숙도를 사정하시오.

본문내용

으로 조직구조와 관리방법이 확립되어야 한다는 것이다.
조직 또는 집단의 구성원 성숙도
대부분 병원이라는 한정된 구성원과 한정된 장소라는 제한점으로, 우리가 속한 조직은 겉으로는 Y이론 추구하려하지만 속으로는 X이론일 수밖에 없는 것 같다.
의료행위는 여타의 직업에 비해 독립적, 장기적 전망, 책임 있는 행동, 의욕적이며 능동적인 행동, 다양한 행동, 인간에 대한 깊고 강한 관심까지 포괄적인 행위를 할 수 있다고 생각한다.
그러나 현실은 다르다. 의료행위는 인간의 생명을 다루는 위험성이 항상 따른다. 예측 가능한 것이 아니기 때문에 새로운 상황, 급박한 상황 보다는 안정(security)을 추구하게 되고, 만약에 나쁜일이 생기게 된다면 책임이 따르기 때문에 이기적일 수밖에 없다. 제가 속한 부서가 중환자실이라 더욱 더 그러한 면이 있을 것으로 생각된다. 근본성격이 게으르고 일하기 싫어하며 상호협력도 하지 않는 것은 아니나, 책임지는 것을 좋아하는 사람은 없었다. 남을 위하여 행동을 하나 일차적 욕구(생리적 욕구와 안전의 욕구)를 만족하는 한에서 우리는 직업을 행한다는 제한점이 있었다. 아직은 Y형 이론은 현실에서는 이상주의적인 요소가 강한 것 같다.

키워드

맥그리거,   아지리스,   XY이론,   미성숙, 성숙