노사협의제도

소개글

노사협의제도에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 노사협의제도의 의의

2. 노사협의회의 설치와 운영

3. 노사협의회의 임무와 고충처리제도, 협의회규정

4. 노사협의제의 전략적 활용

본문내용

노사협의제도
1. 노사협의제도의 의의
노사협의제란 근로자와 사용자가 경영상의모든 문제에 관한 협의와 공동결정(합의), 근로자 복지증진, 고충처리 등에 관한 노사간 공동협의회기구를 말한다.
즉, 노사협의제도는 기업의 성장, 발전과 근로자의 근로생활의 질(QWL)향상이라는 두 가지 목적을 달성하기 위하여 노사당사자들이 대화의 장에 모여 토론과 협의를 하고 공동의사결정에 까지 이를 수 있는 고차원적인 노사문제해결 프로그램이다.
이는 헌법에 보장된 노동3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권)과 재산권의 조화를 통하여 노동과 경영이 상호 이해하면서 노사관계를 국제화, 세계화시키는 제도로서 협조와 참여를 기본바탕에 깔고 있다.
노사협의제는 소극적으로 보고, 통보하는 단계에서부터 합의에 이르는 공동결정까지 다양한 단계와 수준이 있지만 근본적으로는 참여와 협조를 통한 생산성 향상과 근로자의 근로생활의 질 향상에 있다. 그러므로 노사협의는 조직적 대화의 한 방법이며, 협의 또는 경영참가의 일종으로서 기업민주주의를 실현하는 제도이다.
오늘날 세계 각국의 기업들은 고품질 다품종 상품생산 경쟁에서 살아남기 위해 과거의 대립적 노사관계를 청산하고 근로자 참가를 바탕으로 하는 협력적 노사관계의 구축에 적극 나서고 있음을 알 수 있다.
각국의 근로자 참가방식은 매우 다양하나 이를 목적별로 구분하면 성과참가(성과배분제, 이윤분배제 등), 재산참가(종업원지주제 등), 의사결정참가(노동이사제, 종업원평의회 방식, 노사공동협의체, 단체교섭 방식) 등 크게 3가지로 구분되며, 우리나라 노사협의제는 이 중 노사공동협의체 방식의 참가제도로서 단체교섭제와 함께 주요한 의사결정제도로서 역할을 하고 있다.
즉, 생산성 향상, 근로자 복지증진, 성과배분, 고용조정에 관한 사항, 신기계, 기술의 도입 또는 작업공정의 개선 등에 관한 사항 등 단체교섭에서 다르어지지

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