목차
1. 들어가며
2. 학설과 판례 검토
3. 검토
2. 학설과 판례 검토
3. 검토
본문내용
현실에 맞지 않아 오늘날 이를 주장하는 견해는 없다. 다만, 勞動關係說은 현실적 근로제공이 없는 경우 특히 쟁의행위시 근로자에게 임금을 제공할 수 있는 이론적인 근거로 기여한 바 크다. 그러나 判例에서도 밝힌바 현실적으로 복잡한 임금체계에서 임금의 성질을 근로계약의 내용에 따라 나누기 어렵고 또 양분할 법적 근거가 없다고 보면 勞動力說이 타당하다고 본다.
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