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사내근로복지기금을 통하여 변함없이 복지사업이 시행되었으며 근로자들의 어려움을 반영, 목적사업 준비금으로 수혜대상과 금액을 인상하여 임금삭감에 따른 고통을 완화
사례 3) A기업은 반도체 시장의 경기호황으로 상반기에 큰 실적을
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사내근로복지기금 운영
- 유치원 : 분기 25만원(2년간)
- 중고대학 : 등록금의 100%
- 의료비 : 본인부담액 10만원 초과금액에 대하여 500만원 범위
사회복지연급지원
- 개인연금신탁 : 은행이 본인급여의 15% 지원
체육활동 및 취미활동 지원
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근로자의 의견이 수시로 반영되게 함으로써 생애복지의 차원에서 ‘기업경쟁력과 근로자의 삶의 질’을 높일 수 있도록 해야한다.
따라서 노사간의 적극적인 참여와 협력이 중요하다. 동제도의 도입을 잘못하면 오히려 사내 근로자간 갈등
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사내근로복지기금 활용
- 사내근로복지기금에서 선택형 복리후생제도를 운영함에 따라 직원에게 배분되는 금액은 근로소득으로 간주하지 않기 때문에 근로소득세 부담 해소
(3) 예산배분
배분단위는 Point로 하고, 1 Point는 1원으로 설
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근로 의욕 증가를 가져와 생산성 향상에도 기여할 것이다.
< 부록 >
한국IBM 개요
■ 설립 : 1967년 4월 25일
■ 자본금 : 239억원
■ 직원수 : 2,420명(2002년 말 기준)
■ 수출 : 1983년부터 2002년까지 총 135억달러 수출
연혁
1967년 4월 한국 IBM(주)
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근로 의욕 증가를 가져와 생산성 향상에도 기여할 것이다.
< 부록 >
-한국IBM 개요
설립 : 1967년 4월 25일
자본금 : 239억원
직원수 : 2,420명(2002년 말 기준)
수출 : 1983년부터 2002년까지 총 135억달러 수출
-연혁
1967년4월한국 IBM(주) 설립
6월경
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근로 의욕 증가를 가져와 생산성 향상에도 기여할 것이다.
< 부록 >
-한국IBM 개요
설립 : 1967년 4월 25일
자본금 : 239억원
직원수 : 2,420명(2002년 말 기준)
수출 : 1983년부터 2002년까지 총 135억달러 수출
-연혁
1967년4월한국 IBM(주) 설립
6월경
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근로시간 연장에 대한
보너스 지급문제
성과급에서는 우리사주제를 제외한 대부분의 제도를 시행 하고 있습니다.
실시제도 -개인 및 집단 성과급제, 스톡옵션제, 사내금로복지기금,
파격적 포상금제도
-무재해달성과 연속가동에 따른 인
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근로시간 연장에 대한
보너스 지급문제
성과급에서는 우리사주제를 제외한 대부분의 제도를 시행 하고 있습니다.
실시제도 -개인 및 집단 성과급제, 스톡옵션제, 사내금로복지기금,
파격적 포상금제도
-무재해달성과 연속가동에 따른 인
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근로자집단이 급증하는 최근의 노동시장여건을 고려할 때, 대기업의 insider와 중소기업 및 비정규직 근로자집단의 outsider간의 차별적인인 기업복지구조를 개선하는 방법이 될 것이다.
6. 기금을 통한 선택적 근로자복지제도 도입
사내근로복
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