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이러한 네 가지 입장 중에서 관료제란 일정한 특권층을 형성하고 있는 관료집단이 정치권력의 중요한 장악자로서의 지위를 확보하기 위한 통치구조 혹은 조직구조로 보는 첫 번째의 입장이 지배적이다. 관료제론을 체계화시킨 사람은 Weber이
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이론이다. 최근의 신테일러주의와 공공선택이론, 신제도주의적 경제 원리, 주인 - 대리인이론, 거래비용이론을 기초로 효율성에 초점을 둔 새로운 패러다임의 국정관리를 중시하는 입장이다.
· 특징
①행정조직을 비롯한 인사 · 재정에서의
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이론
③제도이론
④합리-합법적 모델
71. 서비스 제공자들의 행동에 관한 지식을 얻는데 있어 적절치 않은 것은? ( 4 )
①기록
②직접관찰
③수량변수(인테이크수, 담담케이스 수)
④전해지는 소문
72. 과학적 관리론과의 관계를 설명한 것으로
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이기 때문에 능률성은 아주 자연스럽게 제일의 조직이념으로 받아들이게 된 것입니다.
능률성을 조직운영의 지배적인 이념으로 내세운 조직이론으로서는 과학적 관리론, 행정관리론, 산업관리론, 그리고 관료제론 등이 있습니다. 이러한
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조직이론과 신고전적 조직이론의 공통점은 모두 조직의 운영 및 관리를 이해하고 개선하기 위한 목적을 추구한다. 즉, 이러한 목적을 달성하기 위해서 두 이론은 각각의 관점 및 원리를 제시하면서 그 조직 내부의 동작 원리를 분석하고 설명
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관리론(TQM)에 대해 서술하고, 사회복지조직에서의 적용의 한계점에 대해 서술해 보았다. TQM은 최고경영자의 열의와 리더십을 기반으로 끊임없는 교육훈련과 참여의식에 의해 능력이 개발된 조직 구성원이 합리적이고 과학적인 조직관리 기
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이는 개혁을 성공시킬 수 없으며, 이들의 변화 없이는 개혁의 구호가 무의미한 것을 인정했기 때문이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 근대적 행정체제형성에 영향을 미친 요인에 대하여 설명해 보았다. 오늘날처럼 행정을 여러 부문의 종
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설명하고자 한다. 공통적으로 관료제는 안정적인 환경 하에서 조직의 효율성을 가장 높여줄 수 있는 관리체제임에는 틀림이 없다.
즉, 막스 베버에 의해 집대성된 관료제 이론은 안정적인 환경, 느린 변화의 속도를 가진 산업화 시대에서는
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이 때문에 업무의 환경과 조직의 특성을 고려하지 않은 채, 획일적으로 인원을 감축하고, 조직을 개편하는 경우가 발생하게 된 것이다.
- 효과적이고 능률적인 개혁 추진 미흡
그동안 세계화ㆍ능률화와 같은 OECD 국가들의 신공공관리론 및 거
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행정학과 행정실무가 연계될 수 있고 이렇게 됨으로써 행정학의 유용성이 증대되기 때문이다. 또한 실무의 각 분야를 연구하는 과정에서 한국 행정의 특이성도 발견되고 이것을 설명하기 위한 토착 이론도 형성될 수 있으며 행정학의 정체성
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