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영업운영
인사/예산/영업직급여/평가/제도개선, 지점 신설/폐쇄/갱신/이전 관리업무 등의 업무
상경·법정, 통계·어문 등의 인문계열 전공자와 기계 등 이공계열 전공자
인사관리
인력운영, 조직관리, 급여관리, 인사기획, 노무기획/관리, 교
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신입사원 공채에서는 출신학교나 학점, 토익 등으로 인터넷형 인재를 선발할 수 없다는 판단 하에 HI팀이 제안한 새로운 형태의 전형으로 칭찬파도타기, 미니홈피 면접등이 실시되고 있다.
SK커뮤니케이션즈 HI팀이 생각하는 혁신은 바로 ‘
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분야별 테스트 실시, 직원별로 점수 발표 게재
· 경각심을 주게 되고 분발하게 되며 간단한 매뉴얼도 의사 표현이나 합리적으로 배우려는 자세를 볼 수 있음.
· 객관적인 인사 고과 자료로 활용 할 수 있으며 승진이나 승급시에 기록된 점수
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입사구분에 \'경력\', 지원부문에 \'식품MD\'선택
◆ 접수기간 : 2008.08.18(월) ~ 08.30(일)
(6) 전망
MD는 상품기획자로서 기획력 및 분석력을 필요로 하며 경영과 마케팅적인 개념이 있어야 하는 분야이다. 입사 경쟁률은 비교적 높은 편이다. 1차
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입사 후에 일정한 시간 후에 진행하는 직무훈련은 업무훈련이다. 업무 훈련은 너무 중요한다. 왜냐하면 업무훈련의 주로 목적은 직원들의 업무 능력이 향상시킨다. 직무훈련의 과정에서 직원들은 평일에 일이 할 때 자주 나타난 문제점, 해결
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영업실적
1.최근 5년간 사업실적
2.손익변동추이
3.자산,부채 및 자본변동 추이
Ⅳ.인원의 모집과 선발
1.채용규칙
2.인재상
3.인재육성교육
Ⅴ.인사원칙과 직급체계
1.인사원칙
2.직급체계
Ⅵ.임금관리 및 인재확보제도
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영업을 흉내낸다.
29. 동업 타사는 고마운 존재
30. 경영 계획의 함정
31. 사원의 배치 전환
32. 자본 회전율을 높이는 전략
33. 닌텐도의 경영전략
34. 역전 발상법
제 5 부 사장과 간부의 개조법
35. 노동 시간 단축을 고찰한다.
36. 리스트럭
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신입 자기소개서
1. (지원동기) 지원 동기를 본인의 경험에 기반하여 작성해주십시오.
2. (조직적응) 본인이 경험한 갈등 상황과 이를 해결하기 위한 노력 등 당시의 구체적인 상황을 기술하여 주십시오.
3. (직무능력) 금융인으로서 전문적
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보일러의 업계현황
1. 중공업 3사간의 발전설비 통합작업
2. 산업환경정보 제58호('99.8.31)
3. 대한상공회의소의 열사용기자재관리규칙 중 개정령
Ⅴ. 보일러와 로보트보일러
Ⅵ. 보일러와 귀뚜라미보일러
Ⅶ. 보일러와 콘덴싱보일러
1.
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보일러 형식승인 1호 획득
1980년 국산 1호기 생산업체 지정
1982년 온수보일러 KS표시 허가 획득
1987년 로켓트보일러공업㈜로 상호변경
㈜귀뚜라미 가스보일러 설립
1989년 귀뚜라미 보일러㈜ 설립
1990년 귀뚜라미 정밀공업㈜
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