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관한 연구, 상명대 정치 경영대학원 석사학위논문
여성부(2002). 여성인적자원개발 및 활용제고를 위한 추진전략
김태현 외(2007). 여성복지론
보건복지부(2005). 3005년 보건복지백서
김엘림(1996). 여성발전기본법의 내용과 과제, 한국여성개발
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남녀고용평등법(1987)으로 구현되었고 여성이나 남성 모두에게 고용상의 평등과 모성보호의 두 가지를 목적으로 하고 있다. 여성발전기본법(1995), 남녀차별금지및구제에관한법률(1999)은 여성의 사회지위를 향상시키고 불평등의 문제를 해소하
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44.4
52.3
3.4
100.0
2) 남녀고용평등법의 실효성
가) 남녀고용차별금지의 실효성
노동부의 ‘남녀고용평등법’과 여성부의 ‘남녀차별금지 및 구제에 관한 법’ 이 실제로 남녀고용차별을 줄이는 데 효과가 있는지에 대한 조사결과 ‘어느
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관한 실증연구, 한국여성경제학회, 2008
공미혜, 성정현, 이진숙 외 1명 저, 여성복지론, 신정, 2015
송다영 저, 새로 쓰는 여성복지론 (쟁점과 실천), 양서원, 2015 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 언론보도를 통해 대중에게 이슈가 되었던 내용(성별 고용
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보호법으로서의 성격
③ 강행법으로서의 성격
④ 근로자복지법으로서의 성격
3. 노사관계에 관한 제도 (노사협의제)
1) 노사협의제의 개념
2) 노사협의제의 특징
3) 노사협의제의 개선 방안
4. 노사관계의 전반적인 평가 및 개선 방향
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및 문제점
1. 일반현항
<장애인의 취업률에 따른 현황>
<장애인고용촉진및직업재활법률>
2. 문제점
Ⅳ 장애인 취업에 대한 대안방안
Ⅴ 장애인의 차별에 관한 질문에 대한 장애인의 답변
1번 질문 : 장애인에 대한 편견
2번 질문 :
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및 가족 보호의 사회화
2. 여성노동 관련 법규의 철저한 시행 및 보완
3. 기업 내 여성 취업자를 위한 사회복지실천의 역할 증진
4. 교육 및 직업능력개발
5. 동등한 취업기회 및 직장 내 여성차별의 시정
6. 여성 관련 실업정책의 강화
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구제활동이다. 이 위원회는 매우 강력한 법 집행력을 갖고 있으며, 차별 사건에 대한 조사와 당사자 간 의 중재, 그리고 중재가 이루어지지 않을 경우에는 개인 소송이나 강력한 집단 소송과 관련된 업무를 담당한다. 둘째는 교육 홍보 및 가
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성희롱과 관련한 언어적 횡포가 심각하므로 성희롱에 대한 성교육이 국어, 사회, 도덕, 생물, 체육 및 양호 등으로 구성된 다학제간 팀웍으로 병행되어야 할 것이다.
남녀고용평등법은 남녀간의 성차별 의식을 없애기 위하여 우선 직장내 성
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내 성폭력문제에 대한 관심의 증가와 여학생운동의 성과로 점점 문제의식은 확산되었고, ‘남녀차별금지 및 구제에 관한법률’의 제정이후 여러 대학에 성폭력 학칙이 마련되고 상담소가 개설되는 등의 변화를 보이고 있다.
1) 대학내 성폭
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