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고용안정사업의 고용효과제고
고용안정사업의 경우 기업주의 도덕적해이로 인한 사중손실이나, 대체효과가 크게 나타나고 있다. 여기서 사중손실의 예를 들면 고령자 고용촉진장려금을 대표적으로 용역회사를 들 수 있다. 즉 고령자 고용촉
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고용보험제도 전반에 걸친 개선책(관리, 운영주체, 사무조합, 고용증명서제도 등)은 다음과 같이 정리할 수 있다. “고용보험의 관리운영주체”는 기존의 3개의 사회보험과 달리 노동부가 직영하는 것과 관련이 있다. 고용보험의 시행과 동시
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노동부 고용안정센터 업무;
피보험자격취득상실신고, 피보험자전근신고, 피보험자관련변경신고, 피보험자격확인청구, 고용유지지원금신청, 고용유지조치(휴업)계획신고, 재취업알선계획신고, 고령자고용촉진장려금신청, 장기실업자고용촉
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고용의 실태
1) 우리나라 노인 취업의 현황
2) 노인 취업의 문제점
3. 노인고용에 대한 정책 및 문제점
1) 노인능력은행
2) 노인공동작업장
3) 고령자 인재은행
4) 고령자 취업알선센터
5) 고령자고용촉진장려금 제
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노동부장관이 사업주에게 고령자고용 확대계획의 작성을 요청하거나 이를 준수한 사업주에게 세제상의 지원을 할 수 있도록 되어 있다(제13조, 제14조).
‘고령자고용촉진장려금’은 고령자를 일정비율 이상 고용하면 1명당 9만원을 분기마다
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노동부는 55세 이상의 고령자와 50세 이상의 준고령자를 대상으로 ‘노인적합직종’에 고령자 및 준고령자의 우선 취업 권장 고용상 연령 차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 법제15조 (우선고용직종의 선정 등) ① 노동부장관은 고용정
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고용보험의 개선방안
1. 기본방향
1) 사회안전망으로서의 기능강화
2) 고용보험기금의 관리의 효율화
3) 고객중심의 행정서비스 구현
2. 고용안정사업의 개선방안
1) 유사지원금 및 장려금제도의 통합
2) 수요자중심의 서비스 체계
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고령자 고용 장려, 고령자고용촉진장려금제도, 고령자 고용보험센터 등이 있다.
(5) 경로우대
경로우대는 공영 경로우대와 민영 경로우대로 나눌 수 있다. 공영 경로우대는 국가 기관의 시설을 이용하고자 할 때 일부 혹은 전액 할인을 받는
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고령자인재은행, 노인취업알선센터, 고령자고용정보센터가 각각 고용보험법, 고령자고용촉진법, 보건복지부 부령 등으로 법적 발생원이 다르고, 그 주관부처도 노동부, 보건복지부, 서울시 등으로 다원화 되어 있으며 서로간의 연계도 잘 되
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고용노동부(2015)「임금피크제 이해」
고용노동부(2015)「업종별 임금피크제 일반모델안」
한국노동연구원(2009)「임금피크제 사례집」 1. 임금피크제의 개념
2. 임금피크제 도입 필요성
1) 2016년부터 60세 정년제 시행
2) 연공급 중심의
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