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신청할 수도 있는데(영 §23 ② 및 ③), 조정기간이나 쟁의행위가 금지되는 중재기간의 기산일은 앞의 경우에서 사적조정을 개시한 날, 뒤의 경우에는 그 조정 신청일이다.
사적조정에 의해 노동쟁의를 해결하기로 한 때에는 관할 노동위원회
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서 관할
② 이익분쟁은 특별기구의 책임하에 타협안을 도출
2) 일본의 경우 쟁의가 발생하면 알선,조정,중재가 즉시 개시
① 50일의 냉각기간
※ 보충자료 5번 참조
□ 보충 자료(1)
노조가 파업에 들어간지 50여일이 넘어선 한국네슬레는 지난 8
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노동부 홈페이지 ‘노동포털’을 통해 임금체불 진정을 제기할 수 있으며, 또는 사업장 소재지 관할 고용노동관서를 직접 방문하여 고객지원실에서 사전 상담을 받은 후 진정이나 고소를 접수할 수도 있다.
즉, 이 제도는 근로자가 임금체불
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서술하시오. (배점 5점)
3. (제5강) A는 정규직, B는 비정규직, C는 편의점 아르바이트로 일하고 있다. A, B, C의 2021년과 2022년의 시간급 최저임금은 얼마인지를 고용노동부의 최저임금 고시를 살펴보고 서술하시오. 또한 A, B, C의 사업주
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등록법인 지원제도
Ⅳ. 공정거래법상 M&A
1. 기업결합제한
2. 기업결합신고
Ⅴ. M&A의 제한
1. 상법상의 제한
2. 특별법상의 제한
Ⅵ. 기업합병 및 매수의 동기와 결정요인
1. M&A의 목적(동기)
2. 공개매수의 종류와
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서 정기간행물의등록등에 관한 법률의 규정중 이 법에서 규정한 내용에 해당하는 규정을 인용한 경우에는 이 법의 해당 규정을 이용하는 것으로 본다. (초록) 1
제Ⅰ장 서론 3
제1절 연구의 목적 3
제2절 연구의 방법 및 범위 4
제Ⅱ
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변경
18. 노조의 통제권
19. 단체교섭의 의의·기능·방식
20. 단체교섭의 당사자와 담당자
21. 단체교섭의 위임
22. 단체교섭의 대상
23. 단체협약의 성립과 방식
24. 단체협약의 내용과 그 효력
25. 평화의무
26. 노조대표자의 단체협약체결권
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서 론
Ⅱ. 이론적 배경
1. 국민기초생활보장제도 시행의 현실적 당위성
2. 분석의 접근방법
Ⅲ. 국민기초생활보장법의 분석
1. 주요 특성
2. 법적 한계
1) 부양의무자 기준과 세대단위 선정기준의 현실적 한계
2) 자산조사시 소득인정액
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등록증사본 등)
2.중개업자는 매각장소 또는 집행법원에 직접출석
의무
1.사건카드작성.보존(5년)-교부X
2.확인,설명 및 확인.설명서 작성,교부,보존(5년)
3.수수료 설명 및 영수증 교부-보존X
4.각종신고 의무:10일내
5.금지행위:이중등록신청,하
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등록
Ⅴ. 법인설립과 훈련법인
1. 형식적 요건
1) 기본재산
2) 보통재산
2. 실질적 요건
1) 직업능력개발사업을 주된 목적으로 할 것
2) 목적의 비영리성
3) 목적과 사업이 실현 가능할 것
Ⅵ. 법인설립과 설립등기신청서
1. 상호의 결정
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