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1 장. 서 논
제 2 장. 인사행정의 본질
1 절 인사행정
2 절 인사행정의 발달
3 절 현대인사행정의 특징
4 절 인적자원 관리의 의의
5 절 연구범위
6 절 현대정부와 적극적 인사행정
7 절 현대 인사행정의 특징
제 3 장 정부 인사행
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1. 연봉제 도입 이유
1) 연봉제 도입취지
2) 연봉제 도입기의 여건
3) 연봉제의 기본 전제
4) 연봉제 도입 검토 시 유의사항
2. 연봉체계의 전환과정
1) 연봉의 구성
2) 연봉제의 급여범위
3) 연봉제 전환 후 퇴직금의 기준임금
3. 평가제도의
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1) 경쟁자와 동등한 임금수준
2) 경쟁자보다 높은 임금수준
3) 경쟁자보다 낮은 임금수준
Ⅲ. 임금관리(보상관리)의 체계
1. 임금체계의 유형
2. 기준임금
1) 기본급
2) 연공급
3) 직무급
4) 직능급
5) 능력급
6) 자격급
7) 가족급 및 지역급
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1994)한국장애인촉진공단
황연대 (1991) 장애인고용촉진을 위한 모색, 한국장애인촉진공단 (세미나 자료)
한국장경영자협회 (1993) 장애인·고령자등 특수분야의 인사노무 서론
본론
I.지체장애인의 고용에 관한 이론적 고찰
1. 장애인의
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인사노무(HRM)전략을 심층적으로 이해하기 위해, 정규직과 비정규직 간 직무분리, 기업의 비정규직 선택 이유, 정규직 혹은 무기계약직으로의 전환 가능성 및 그 기준 등을 파악해 볼 수 있는 통계자료의 구축이 필요하다.
참고문헌
1. 유경준 ,
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1. 실수요성의 기준
2. 이용목적의 적합성 기준
3. 면적의 적정성 기준
[3] 허가받은 토지의 이용의무 및 사후관리
1. 허가받은 자의 토지이용의무
2. 허가 후 사후관리
[4] 토지거래허가의 특례
1. 허가를 받은 것으로 보는 경우
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103개에 이르는 이들 병원을 제외할 경우 실제 활동 가능한 일반 간병인력은 이보다 다소 적어질 것임. 현실적으로 일반 간병인의 일자리에서는 제외될 것이나 이들 특수병원의 간호보조인력의 투입에 따른 간호보조료 요양급여 신청자격은
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1) 범위 및 구조
(2) 충원방식
(3) 역량 평가
(4) 이동성
(5) 능력관리
(6) 성과관리
(7) 보수
(8) 신분관리
Ⅴ. 우리나라 고위공무원단의 문제점과 개선방안
1. 문제점
(1) 고위직 공무원의 현황
(2) 고위직 공무원 인사운
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자격범위도 확대하여 사회변화에 부응해야 할 것이다(예: 시설경비자격 1ㆍ2급, 특수경비자격 1ㆍ2급, 총기소지자격 1ㆍ2급, 사설탐정자격1ㆍ2급, 호송경비자격 1ㆍ2급 등).
셋째, 우리나라도 정부차원에 의해 자격과 능력을 부여받은(공인된)
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11), 「종교법인의 회계제도와 과세제도의 개선방안에 관한 연구」 한국경영연구학회 논문
김대영(2008), 「기업관련 지방세제 개편방안」, 한국행정지방연구원 논문
국종호(2002), 「한일 지방세 비교와 세부담 특성비교」, 한국조세연구원 논
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12. 자기소개서(빙그레/경영/재무/신입)
13. 자기소개서(신한은행/금융전문가/신입)
14. 자기소개서(쌍용자동차/생산/정비/신입)
15. 자기소개서(에스오일/홍보/경력)
16. 자기소개서(캡스/보안요원/신입)
17. 자기소개서(포스코/인사노무/해외
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1. 취업과정사이의 공백
퇴사한 후 휴식기간을 감추기만 해서는 안 됩니다. 되도록 충분한 사유를 기재해야 인사담당자에게 의문을 주지 않겠죠. 가족의 사업을 도왔다든지 혹은 내 자신의 견문을 높이기 위해 배낭여행을 떠났다 등의 구체적
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노무사 시험을 준비하면서 1차 시험에 합격했습니다. 업무에 필요한 자격증이기도 했지만, 1년 간 일과 학업을 병행하면서 생활 태도와 정신력을 다잡을 수 있었습니다. 수학 내용을 바탕으로 기존 시스템에 문제가 없는지 꼼꼼히 검토했고,
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장
과
정
성
격
의
장
단
점
지
원
동
기
입
사
후
포
부 [ 대기업 인사노무직/인사팀/총무관리직 자기소개서 합격샘플 ]
1. 성장배경 및 학교생활
2. 성격의 장단점
3. 지원동기 및 입사 후 포부
[ 한글 이력서양식 자기소개서양식 ]
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1]
자 기 소 개 서
1. 학력 및 경력 (500자 이내)
2. 자기계발, 지원동기 등 개인소개 (500자 이내)
3. 사회활동경력?사회봉사경력 (500자 이내)
4. 자신의 장?단점 및 관심분야 (500자 이내)
[서식 2]
학 업 계 획 서
1. 입학 후 학업계획(
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