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컨설팅팀 김용수 팀장)
김동환 \'유비쿼터스 공간의 경제와 경영전략\' Telecommunications Review sk Telecome 제13권 1호 2003.2.25
유비쿼터스 네트워크 \' 노무라총합연구소, 노무라총합연구소 홍보부
\'소프트웨어의 미래\' 쇼에이사
컴퓨터강화환경\' 피
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평·김영민, 미래경영 글로벌경영, 럭키금성경제연구소, 1994
○ 윤순봉·장승권, 열린 시대 열린 경영, 서울 : 삼성 경제 연구소, 1995
○ 잭 웰치, 잭 웰치 끝없는 도전과 용기, 청림출판, 2001
○ KOTRA, 잘 나가는 브랜드엔 국경이 없다, 일터와 사
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3-7. 평생학습체제의 효과
4. 혁신경영의 사회적 확산
4-1. 회사 및 공장에 대한 벤치마킹 및 현장 견학
4-2. 혁신경영 주체에 대한 교육 실시
4-3. 뉴 패러다임 센터
4-4. 뉴 패러다임 컨설팅과 뉴 패러다임의 성과
Ⅲ. 결 론
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컨설팅.
인지도를 넓히기 위해 마케팅부서를 강화하고 우리 회사만의 개성을 창업자들에게 어필.
지속된 정보수집으로 경쟁업체를 이길만한 아이디어를 도출해내고 또한 창업자 외에 고객을 유치할 미래형 회사 설립. 회사 소개
아
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컨설팅, 2007
삼성은 왜 노드스트롬을 벤치마킹하는가 - 이광종 저, 예문, 2005
신화가 된 전설적인 서비스 - 벳시 샌더스 저, 양영철 역, 미래지식, 2004
노드스트롬의 서비스 신화 - 로버트 스펙터 저, 이수영 역. 세종서적, 1997 1. 노드스트롬
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컨설팅협회(2001), 비상경영: 세계 9대 컨설팅사 긴급처방, 한국경제신문 I. 서론 1
1. 문제의 제기 1
2. 연구의 목적 2
II. 전통산업의 IT화와 e-Transformation 2
1. 새로운 경영 패러다임 2
(1) 미래 기업구조 변화 2
(2) 메타캐피털리즘(Metacapita
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미래 국가경제 안정화를 위한 한국형 저출산 대책 방안
제 1 절 한국 저출산 제고정책의 문제점
1. 전 국민을 대상으로 하는 보편적인 정책의 부재
2. 보육시설 활용의 미흡
3. 육아휴직제도의 실효성이 부족
제 2 절 한국형 저
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컨설팅 코리아 전략그룹(2001), 「메탈케피탈리즘」, 21세기북스
한국경제신문, 한국컨설팅협회(2001), 「비상경영: 세계 9대 컨설팅사 긴급처방」, 한국경제신문
한국경제신문 (2002. 11.10)
한현옥(2003), e-트랜스포메이션 성공을 위한 세제지원 방
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평』 2002년 겨울호, 343-359.
박홍서. 2000. “중국 위협 론의 논리 비판: 경험적 근거의 문제.” 『중국연구』 25-0, 115-146.
변창구. 2004. “동남아시아 지역통합에 있어서 중국의 영향: 중국 위협 론의 실체와 아세안의 대응을 중심으로.” 『국제
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평등하게 골고루 접근 할 수 있는 인프라가 중요하기 때문이다.
많은 전문가는 “기존의 규제 방식이나 기구로는 한국 미디어 산업의 미래가 없다”라며 현재 미디어 정책을 비판한다. 발상의 전환이 필요하다는 것이다. 그러나 아직 우리나
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(주)미래앤컨설팅에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사
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(주)미래앤컨설팅에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사
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(주)미래앤컨설팅에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사
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컨설팅 서비스 강화는 KB손해보험의 미래 성장에 필수적인 요소이며, 저는 이러한 방향으로 기여할 수 있는 역량을 갖추고 있습니다. KB손해보험 연금자산컨설팅파트 자기소개서
1. 당사 및 해당 직무에 지원한 동기와 준비과정을
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평가를 종종 듣고 있습니다. 또한 주변 사람들로부터 “꼼꼼하다.”, “차분하다.”, “타인에 대한 배려가 깊다.”라는 평을 해주십니다. 그러다 보니 주변사람들에게 “믿을 수 있는 사람”이라는 인상을 심어주게 되었고, 자연스레 높은
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미래를 가늠해 볼 수 있었다. * 아래의 각 항목에 대하여 상세히 기재
1) 지원동기 및 희망업무
2) 본인의 성격, 가치관, 태도 등을 보여줄 수 있는 성장과정
3) 가장 자신있는 것과 자신없는 것
4) 내생의 가장 큰 도전과 성취
5)
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미래지향적인 멀티플레이어의 인재가 될 것입니다. 자신에게 주어진 일에만 전념하지 않는 스스로 일을 찾아서 할 수 있는 개척정신과 도전정신을 지닌 인재가 되기 위해 최선을 다할 것입니다. 물론 이러한 노력은 말 뿐이 아닌 적극적이며
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미래 성장 동력 확보에 적극 참여하겠습니다.
장기적으로는 기술 컨설팅 전문가로서 KINX의 비전 실현에 핵심적인 역할을 수행하며, 혁신적인 IT 서비스를 선도하는 리더가 되고 싶습니다. 이를 위해 지속적인 자기계발과 현장 실무 경험 축적
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