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자금부담을 경감시킬 수 있을 것이다.
② 운영적 측면
자기주식을 우리사주조합에서 집단관리하는 경우에는 종업원주주가 전원 주주총회에 참석한다는 것은 거의 불가능하므로 대부분 위임의 형식을 취한다. 이처럼 우리사주조합의 대표자
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복지법제론, 이데아시티 2014
김진원 저, 집중 사회복지학 핵심요약 암기노트, LEC에듀넷 2014
김경섭, 남성권 외 저, 사회복지법제론, 양서원 2013
박윤영 저, 사회복지법제론, 양서원 2014 1. 1960년대
2. 1970년대
3. 1980년대
4. 1990년대
5.
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복지수급권의 발생과 효과 및 보호 ·········· 7
가. 사회복지급여수급권자의 권리 ················ 7
나. 사회복지급여수급권의 발생과 효과 및 보호 ············· 8
1) 수급권 발생의 요건 ···············
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사내근로복지기금 운영
(나) 자녀 교육비 지원
(다) 즐거운 여가생활 지원
(라) 기타 복리후생제도
(5) 교육학점이수제
(가) 적용대상
(나) 과정별 점수
(다) 인정대상교육
(라) 직
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자가 근로자대표가 된다는 점에서도 그 상이점을 찾을 수 있겠다.
4) 대상
단체교섭은 근로조건과 노사관계의 제반사항등에 대해 이해대립적인 사항인데 반해 노사협의는 인사노무관리에 관한 제반사항을 협의하고 사내근로복지기금의 설치
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