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행정적 실행을 강조한 시책으로 \'신 에인절 플랜\'을 들 수 있다. 1 일본의 국호
2 일본의 역사
3 일본의 정치
3.1 정당과 선거
3.2 외교
3.2.1 한일 관계
3.3 군사
4 일본의 지리
4.1 지형
4.2 기후
4
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입
제한 없음
원칙적으로 금지
원칙적으로 금지
상 장
제한 없음
의무사항
폐쇄형만 30일내 의무상장
환 매
폐 쇄 형
폐 쇄 형
폐쇄형, 개방형
존속기한
제한 없음
제한 없음
일반적으로 1년
♧ 참고문헌
1. 단 행 본
1) 성종수, 오정원 공저, \'리
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행정자치부의 팀제 운용실태
(1)팀제 도입배경 및 목적
(2)팀제 조직구조
(가)행정자치부 팀제의 유형
(나)행정자치부 팀 내부 운영 유형
(다)행정자치부 조직도
(라)행정자치부 팀제의 운영방향
(마)행정자치부 팀제의 특징
(3)팀제
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행정패러다임이 현대 사회가 원하는 것에, 즉 어떤 방법으로든 최저의 행정비용으로 최대의 서비스 전달을 하는 것에, 보다 근접에 있기 때문이다. 정부관료제 역시 같은 이유에서 전통적인 역할과 작동방식으로 되돌아가기 어려울 것이다.&n
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행정과 캄퐁을 연결하는 역할을 수행
한다.
2) 중앙과 지방의 관계
□ 시와 지구에 대한 통제권은 연방정부보다 주 정부에 많이 부여되어 있다.
○ 연방정부의 권한은 입법 및 정책상의 일관성 확보, 조언, 기술적 원조, 자치단체 간
조정을 한
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정부아카데미
지방자치국
지방행정본부
지방재정국
(통페합)
지방재정기획관
지방세제국
지방지원본부
지방세제관 Ⅰ. 기본방향
목 표
기본방향
조직개편안개요
Ⅱ. 주요 개편내용
1. “본부 및 팀제” 전면 도입
필요성
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행정이 이루어져야 합니다.
- 이를 위해 기존의 뿌리깊은 공급자 위주의 사고를 과감히 버리고, 제도와 틀을 수용자· 국민중심으로 바꿔야 합니다.
○ 1월 26일에는 시도 행정부시장·부지사 회의에서 “행자부를 고객과 성과중
심으로 업무와
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폐쇄적인 사회복지시설과 기관의 사회화를 유인하기 위해서이다.
다섯째, 개인적측면에서도 정보교류와 사회성 고취 전문적 지식과 기능의 증진 1. 서 론
2. 본 론
1) 자원봉사의 개념 및 필요성
2) 자원봉
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행정직 외 공무원의 승진> 34
Ⅰ. 경찰공무원의 승진 35
Ⅱ. 소방공무원의 승진 42
Ⅲ. 군장교의 진급 47
<표 차례>
<표 1 -겸임예정직급> 10
<표 2 -7급행정직 공채합격자 학력별 현황> 15
<표 3 -요소별 배점 비율> 20
<표 4 -승진최저소요
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