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회사의 종전 취업규칙 내용이 그대로 적용됨(근기68207-3230).
단체협약이나 신 보수규정이 구 보수규정의 적용을 받고 있는 근로자들에게 불리하다고 하더라도 신 보수규정은 유효하고, 한편 1994.7.16.피고 공사의 노·사 쌍방이 임금구조개선에
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회사의 취업규칙과 근로자전출규정에 따라 전출근로를 하고, 전출처회사의 지휘명령을 지켜 성실하게 근무한다.
4. 아래에 정하는 것 외는 전출처회사의 취업규칙의 내용을 따른다.
- 아 래 -
1. 전출기간: 년 월 일부터 년 월 일까지로 한다.
2.
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규정을 둔 이유는 이사가 특정 주주 또는 제3자에게 불공정한 발행가로 주식을 인수시킨다면, 이는 회사의 자본충실을 해하고 다른 주주들의 1주당 순자산가치를 희석시키므로 어떤 형태로든 회사와 주주의 손실을 보상해 주어야 하기 때문
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17개 시군구에서 월 1만 2천원~10만원을 5년간 지원하고 있으며, 경북 울진군에서는 셋째 이상 출생아에게 월 10만원씩 5년간 지원하고 18세까지 보장하며, 만기시 보험금 800만원을 학자금으로 사용하도록 하고 있다.
② 2010 마지플랜 Ⅰ. 문
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1년6.22체결>
제4조(조합원 범위) 체신관서에 근무하는 자는 임용된 날부터 조합원이 된다.
다만, 법령에 의하여 노동조합 가입이 금지된 자는 그러하지 아니한다.
6) 제9조(구성) 조합의 조합원은 주식회사 조선호텔 및 그 부수업에 종사하
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규정에 의거하여 재해보상을 행한다.
제81조 [업무외 재해] 종업원이 업무 외 재해를 입었을 경우에는 의료보험에 의 하여 치료함을 원칙으로 하며, 요양으로 휴업하는 기간동안의 임금은 지급하지 아니한 다.
제10장 기타규칙
제82조 [준용규
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지급을 청구하여 온다 해도 은행으로서는 지급하면 책임을 면한다. 다만, 을은 갑과의 약속을 위반한 자이므로 갑에 대하여 그로 인한 손해를 배상할 책임을 져야함은 물론이다. 제1절 서설
제2절 총칙
제3절 상행위
제4절 회사
제
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1) 순수지주회사의 허용
ㅇ 1947년 재벌의 폐해를 방지하고자 「사적 독점의 금지 및 공정거래확보에 관한 법률」(‘독점금지법’)을 제정하여 지주회사설립 및 전환을 금지
ㅇ 경쟁력 강화방안으로 수차례 지주회사 금지규정 철폐시도가 거
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근로자의 권위를 위하여 진취적인 성향을 가져야 하겠다. □ 제 목 : 산업재해
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□ 목 차:
♠ 산업재해의 일반적 배경
♠ 우리 나라 산업재해 발생현황과 문제점
♠ 우리나라 산업재해의 예방대책
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지급 금지 조항의 적용을 회피하려는 노동조합의 시도에 대해서, 회사는 처음부터 단호한 반대 입장을 표명해야 한다.
Ⅶ. 엘살바도르의 안전보건
1. 노동법상 안전 및 보건에 관한 규정
엘살바도르의 노동법 제314조에서는 근로자의 생명 및
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