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자기발전성을 토대로 하는 능력주의(평등주의)인사원칙으로 전환하여야 한다는 것이다
3. 기존의 권위적이고 형식적인 면접방법에서 벗어나 지원자와 면접관 사이에 자유로운 토론 및 공감대 형성을 가능케하는 파격적인 면접방법의 채택
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사원 채용을 하고 있다. 단, 필요인력 발생시에는 이와는 별도로 수시 공개채용을 하고 있다. 프리젠테이션 면접은 지원자간 토론과정을 통하여 의사소통능력, 문제해결능력, 논리력, 창의성, 리더쉽, 조직적응능력 등을 종합적으로 평가하게
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사원에게 일률적으로 지급되는 rice, 요건 충족 시 지급되는 soup, 개인별로 정해진 재원 내에서 선택하여 사용할 수 있는 dish로 구분되어 있으며, dish가 협의의 선택적 복리후생제도로 볼 수 있다. (표 Ⅶ-4 참조)
이에 따라 회사는 직원들의 선호
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문제 46. (객) 다음 중 ‘ 스키마 ’를 설명한 것으로 옳은 것은?
보 기1 연설, 면접등의 상황에서 발생하는 커뮤니케이션불안
보 기2 자기가 하면 로맨스, 남이 하면 불륜
보 기3 내 자신 또는 주변 사람들이 나를 어떻게 인식하는가
보 기4 과
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중요성
복리후생의 역할
동기부여의 중요성
복리후생 종류
-법정복리후생-
-비법정 복리 후생-
-선택적 복리후생제도(Cafeteria plan)-
-기존 복지 제도와 비교
선택적 복리후생 사례
1. IBM 선택형복리후생
2. CJ 선택형복리후생
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4-2. 고객과의 특별한 약속 - 3가지 제도
4-3. 다양한 판매 촉진 전략
1) 사은품과 할인 쿠폰
2) 적립금
3) 무이자
4) 이벤트
5) 할인, 사은품, 경품
5. CJmall의 문제점과 과제
6. 결론 - 조원들의 소감
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, 2016 인적자원관리
I. 인적자원관리계획
II. 인적자원의 충원
1. 스트레스 면접
2. 패널 면접
3. 다차원 면접
4. 인턴사원제
III. 인적자원의 개발과 평가
IV. 인적자원에 대한 보상제도
V. 인적자원의 유지관리
* 참고문헌
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CJ : http://www.cjwelfare.org
- 대교 : http://ilove.daekyo.co.kr
- 롯데 : http://www.lottefoundation.or.kr
6. 기업 자원봉사의 활성화 방안
1) 기업 최고경영자의 자원봉사에 대한 이해와 의지가 선행되어야 한다.
2) 기업의 자원봉사는 되도록 전 사원들에게 의무화
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사원들간의 위화감
- 폐쇄적인 기업문화 <신뢰감, 보안문제>
- 이건희의 독단 /독선 < Ex) 삼성 자동차산업 진출 >
19. 결론
경영자의 인사철학이 기업의 인사관리 시스템에 지대한 영향을 미침.
이건희에 대한 부정적인 평가가 많으나,
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자기 기업의 실정에 맞게 개발한 최초의 적성검사 방식이다.
‧ 81년 한국 행동과학연구소와 함께 독자개발.
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1. 모순된 현상의 등
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