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동기와 능력을 강조하며 사정 단계에 많은 관심을 기울인다. 사정에서는 현재 문제와 관련되는 클라이언트의 동기, 능력, 기회 등이 강조되며, 워커와 클라이언트관계는 현실에 기초를 두며 전이현상을 강조하지 않는다. 계약에서 역할과 책
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미래 비전과 ESG 경영 목표에 깊이 공감하며, 제가 가진 직무 전문성과 열정을 대한민국 철도 안전과 효율 증진에 모두 쏟아붓고 싶습니다. 새로운 변화와 혁신을 선도하는 코레일의 미래 100년을 함께 만들 인재가 될 것을 약속드립니다. 감사
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인재 개발 프로그램들이 만들어져 왔고 여러 기업에서 사용되어져 왔다. 그렇다면 앞으로 다가올 미래의 교육 형태는 어떻게 변화할 것인가? 이런 질문에 명쾌하게 대답을 내리진 못할 것이다. 다만 우리가 할 수 있는 것은 오히려 현재의 많
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12. 신 개인주의시대의 토털 노동자
13. 소명을 받은 어린이 십자군
14. 예고 없이 방문한 핫 그룹
4부 미래를 이야기하는 조직의 화두 핫 그룹
15. 변화의 시대, 해방된 관리자
16. 이제는 보람있고 도전적인 일을 찾아나설 때
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여자, 남자라는 고정된 성으로 인해 개인의 능력을 평가하지 말아야한다. 즉, 조직문화에서 여자라는 이유로 편견을 갖고 능력보다는 고정된 관념으로 개인을 대해 개인의 능력을 낮추지 말아야한다. 그러므로 남녀 상관없이 능력위주의 공
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리더십으로 똘똘 뭉쳐있는 대단한 사람인 것 같다.
그렇기 때문에 세계에서 가장 복잡한 관료조직 이었던 GE를 가장 단순하면서도 민첩한 조직으로 만들 수 있었을 것이다.
나는 원래 경영에 큰 관심이 있는 것은 아니었다. 대학교 4년 생활
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동기, 욕망, 정서적 성격, 안전성, 성숙도, 적응력, 결단력, 자신감, 낙천성, 활동성, 참을성 등 사회행동과 관련된 개인의 상황을 파악하기 위한 검사이다.
35.polygraph test : 개인의 거짓마을 탐지하기 위한 검사로 지원서의 내용이나 배경조사
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대학교의 신유근 교수가 근로자를 대상으로 한 조사연구에 따르면, “우리나라 기업인들은 정상적인 경영보다는 탈세, 뇌물 등 비윤리적인 방법을 동원하여 돈을 번다”는 항목에 동의하는 비율이 전체의 71.9%에 이르는 것으로 나타났다. 뿐
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대학교의 신유근 교수가 근로자를 대상으로 한 조사연구에 따르면, “우리나라 기업인들은 정상적인 경영보다는 탈세, 뇌물 등 비윤리적인 방법을 동원하여 돈을 번다”는 항목에 동의하는 비율이 전체의 71.9%에 이르는 것으로 나타났다. 뿐
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중국에 놀부식품유한공사라는 현지법인을 세우고 웨이하이(爲海) 시에 ‘놀부명가’라는 이름으로 중국 1호점을 열었다. 2008년까지 중국 전역에 500개의 가맹점을 열 계획이라고 한다. 세계로 뻗어가는 (주)놀부의 미래를 기대해 본다.
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