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- 전문적 권력 4. 현재 주어진 상황에서 ‘그들에게 좋은 영향력을 미치기 위해 어떤 노력을 하고 싶은지’를 5가지 권력의 원천 1) 보상적 권력 2) 강압적 권력 3) 합법적 권력 4) 전문적 권력 5) 준거적 권력 Ⅲ. 결론 참고문헌
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수준이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향, 한양대학교 대학원. 6. 정대식(2012), 팔로워십 특성이 리더십과 직무몰입 간에 미치는 조절효과와 매개효과 분석, 경일대학교 대학원. Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 본 론 ? 1. 팔로워십의 개요 ??? 1) 팔로워
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변화를 이해하고 이를 바탕으로 사회변화를 능동적으로 대처하기 위한 세계화, 정보화, 지방화 사회의 속성 및 변화과정을 정확히 이해하여야 하며 무엇보다도 중요한 것은 정보화 사회의 변화한 패러다임에 맞게 사고하고 행동할 수 있는
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  • 등록일 2003.05.31
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변화를 이해하고 이를 바탕으로 사회변화를 능동적으로 대처하기 위한 세계화, 정보화, 지방화 사회의 속성 및 변화과정을 정확히 이해하여야 하며 무엇보다도 중요한 것은 정보화 사회의 변화한 패러다임에 맞게 사고하고 행동할 수 있는
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하고 이들이 자신들의 욕구와 부합되게 활기차고 보람된 노후를 보낼 수 있도록 배려하는 것은 우리 사회가 감당해야 할 당연한 의무이며 책임인 것이다. 게리 앤드루스 세계 노년학회장은 한국노인과학학술단연합회 주최로 열렸던 1999년 제
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변화하며 활발한 노인 자원봉사조직의 활동 등을 지적할 수 있다. 노인자원봉사활동을 통해 노인으로 하여금 만족스럽고 건강한 노후생활을 영위하면서 지역사회 발전에 공헌할 수 있도록 하기 위해 노인자원봉사의 활성화 방안을 다음과
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하기 위해 간호 조직 내에서 간호 관리자는 원활한 커뮤니케이션 기술이 꼭 필요하다. 특히 변화하는 보건의료 환경에 맞게 조직의 중간자 역할을 하게 되는 간호관리자는 조직의 동기와 의지를 불러일으킬 수 있는 능력이 필요한 것이다. 이
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하고 간호사의 이직을 감소하기 위해 이직의도와 관련된 인자를 파악하고 이를 조정하기 위한 노력해야 한다. 예측불가능한 이직과 달리 이직 의도는 개인 및 조직의 특성과 함께 직무스트레스, 조직몰입, 직무만족 등으로 예측할 수 있다.
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조직을 지배하였던 Mind-sets, 즉 구태의 연한 관행이나 정치적 형태를 함께 혁신시키지 못했기 때문일 것 이다. 그동안 우리는 성공적인 변화를 위해 조직구조를 바꾸고, 관리방식이나 경영방식을 바꾸고, 새로운 규정을 제정하고 직무수행
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  • 등록일 2014.07.28
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조직의 선제 연구가 필요할 것이라고 생각한다. 이러한 과정에 중심을 두고 여기에서는 보건의료 시스템을 재구성하게 하는 압력요인을 제시하고, 보건의료 시스템의 재구성과 맞물려 부상하고 있는 간호 가치와 갈등은 어떤 것이 있을 수
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