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이주노동자 사례를 통해 본 정책집행 - 고용허가제를 중심으로
（다문화 사회로의 진입）
（국제 결혼）
（이주 노동자）
（다문화 가정）
〔Lowi의 정책 분류 - 규제 정책〕
• 개인이나 일부 집단에 대해 재산권 행사,
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노동자문제에 대한 정책으로 일본식 모델을 본 떠 해외투자기업 산업연수생제도를 도입하고, 1993년 11월 산업연수생제도를 마련하여 외국인력 활용 정책을 채택하다가 이주노동자운동이 거세지자, 2003년 11월에 고용허가제를 도입하게 되었
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노동자문제에 대한 정책으로 일본식 모델을 본 떠 해외투자기업 산업연수생제도를 도입하고, 1993년 11월 산업연수생제도를 마련하여 외국인력 활용 정책을 채택하다가 이주노동자운동이 거세지자, 2003년 11월에 고용허가제를 도입하게 되었
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허가제 시행 5년째 ; 문제점
고용허가제도의 독소조항이 문제가 되기 때문에 개선해야 된다는 주장이 점차 강화되고 있다. 그렇다면 고용허가제가 안고 있는 문제는 무엇인가 살펴보기로 하자.
1) 외국인노동자의 위상과 문제
신규 고용허가
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노동자 현황
1) 이주노동의 세계적인 추세
2) 한국의 이주노동자
3. 외국인력 정책의 유형론
1) 미국유형
2) 스웨덴유형
3) 프랑스유형
4) 독일유형
5) 한국과 일본유형
4. 아시아 각국의 이주노동자 수입 정책의 비교
1) 독일의 노동허가
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노동자문화가이드북, 2005
유길상 외(한국노동연구원), 외국인 고용허가제 시행 1년의 평가 및 향후 발전 방향, 2005
유길상 외, 외국인 고용허가제 시행 1년의 평가 및 향후 발전방향, 2005
최의팔, 고용허가제의 5가지 근본 원칙에 문제가 있다, 20
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운송인에게 손해배상책임이 있는지는 운송물의 인도의무를 다하였는지 문제와 구별되어 다투어 질 소지가 있다. 이러한 점에서 운송인도 대법원의 위 판결에 지나치게 방심할 것이 아니라, 화주가 화물의 일부를 그대로 두고, 나중에 인도하
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노동자들에게 현재 직면한 가장 큰 현안은 비자를 획득하는 것이었다. 하지만 E-9의 지위를 얻는다는 것이 구체적인 노동과정 속에서 이주노동자의 노동자로서의 지위를 향상시키는 직접적인 기제는 아니라는 점이다. 일단 고용허가제가 스
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노동자들은 저임금, 장시간노동, 임금체불, 여권압류 등의 인권문제를 안고 있다. 따라서 외국인 노동자의 인권보호증진을 위하여 현행 산업연수제를 폐지하여야 한다.
(4) 고용허가제 등의 도입 및 입법의 촉구
외국인노동자에 대하여 귀국
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노동자 현황, 2002, 법무부>
지난 2004년부터 외국인 노동자들에 대한 고용허가제가 실시되면서 기존 산업연수생제도의 정식기간을 넘어서 불법체류자가 된 수십만의 외국인 노동자들은 숨어지내야 했다. 이러한 처지를 악용하여, 부당하게
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