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신고증을 교부받은 노동조합에 한하여 당연히 노동기본권의 주체로 인정하고 그렇지 않은 경우에는 노동기본권의 주체로서 어떠한 권리도 인정하지 않는다는 취지를 정한 것은 아니라고 할 때 노동조합 설립과 관련한 행정관청의 처분행위
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과학적 관리론과 인간관계론
1) 과학적 관리론
2) 인간관계론
3) 과학적 관리론과 인간관계론 비교
5. 조직에 공헌하려는 의욕 고취 방안
1) 급여 인상 및 근무환경개선
2) 경력관리시스템 도입
3) 그룹상담 및 그룹교육
4) 간호
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과학적 관리론
1.1 개념
1.2 특성
2. 인간관계론
2.1 개념
2.2 특성
3. 관료제이론
3.1 개념
3.2 특성
4. 사회복지 조직에서의 행정적 적응 방향
4.1 과학적 관리론의 적용
4.2 인간관계론의 적용
4.3 관료제이론의 적용
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행정학의 새로운 이해 (대명출판사) (제1장 제2절 행정능력론, 제3절 한국 행정의 저해요인과 딜렘마, 제3장 한국행정의 과제, 제8장 신공공관리론과 신국정관 리론)
총무처 직무분석단 편저(1998) 신정부혁신론
Behn, Carolyn (1999) <Personnel Administr
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행정학』, 169-172
과학적 관리법의 이와 같은 비판은 노동자의 개성이나 사회관계도 생산과정에 있어서 중요한 영향을 미친다는 인간관계론(human relations)의 성립을 촉진시켰다.
Ⅲ. 결론
위에서 과학적 관리론에 대해여 살펴본바, 테일러의 과
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행정은 정부의 절대적인 주도적 역할의 모순을 깨닫고 시장과 정부의 조화를 강조하는 최선의 패러다임으로 흘러가고 있다. 신 공공관리론과 거버넌스 이론이 그 대표적인 패러다임이다. 돌아보면 이 이론이 제시하는 사회부문과 민간부문
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론
1. 전관료제적 형태와의 비교
2. 부정적 견해
Ⅶ. 관료제와 민주주의
1. 관료제와 민주주의의 대립
2. 관료제와 민주주의의 협력
3. 관료제의 통제
Ⅷ. 행동주의이론
1. 인간관계론
2. 행동과학이론
Ⅸ. 현대적 관리론
1. 행동과학
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행정론, 윤성사, 2023
오세영 저, 사회복지행정론, 신정, 2022
양서율, 신동만 저, 사회복지행정론, 피앤씨미디어, 2022
김영호, 조당호 외 3명 저, 사회복지행정론, 공동체, 2022
양춘희 저, 인적자원관리론, 무역경영사, 2019
박형근 저, 인적자원관리
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행정책임 확보를 위한 통제수단의 구비
행정책임은 적절한 통제수단의 구비로 확보될 수 있다.
참고문헌
주재현 저, 행정통제론, 법문사 2013
홍준형 저, 행정과정에 법적 통제, 서울대학교출판문화원 2010
오세덕, 이명재 외 저, 행정관리론,
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과학적 관리론은 기계적인 능률관을, 인간관계론은 사회적인 능률관을 중점으로 하고 있으며 조직관의 측면에서 보았을 때 과학적 관리론은 기계적, 기술적, 경제적, 합리적 모형을, 인간관계론은 사회체제모형을 수용하고 있음을 알 수 있
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