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의정부 시청에서만 그 많은 프로그램들을 실행하고 관리하고 감독한다는 것은 상상하기도 힘든 일인 것이다.
이번 조사과정에서 놀라웠던 점 한 가지는 시청에서 근무하시는 사회복지전담공무원의 수가 생각보다 많았다는 점이다. 보통 동
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복지업무가 진정 전문성이 필요하다고 한다면 좀 더 전문성이 있는 인력을 배치하는 것이 옳을 것이다.
[참고문헌]
· 최은진(2004), 「사회복지전담공무원의 역할과 직무에 관한 연구」, 명지대 사회복지 대학원 석사논문.
· 최은규(2003), 「
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복지 전담 공무원의 정의
사회복지 전담 공무원의 법적근거
사회복지 전담공무원의 연혁
사회복지 전담공무원의 운영현황
기능과 역할
사회복지전담공무원의 사업내용
사회복지 전담공무원의 문제점과 개선방안
사회복지 전담공무원
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3. 동사무소구조 및 현황
4. 지역여건
5. 사회복지전담공무원(성장과정과 연혁)
6. 사회복지전담공무원의 평가와 역할
7. 주요서비스
8. 실습목표
9. 실습일정1(가정봉사원)
10. 실습일정2(국민기초생활보장법)
11. 실습평가
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복지사
1. 사회복지사의 개념
2. 사회복지사의 활동영역
3. 사회복지사의 자격제도
4. 사회복지사의 근로여건
5. 사회복지사의 전문성
Ⅳ. 사회복지전담공무원
1. 사회복지전담공무원의 개념
2. 사회복지전담공무원의 법적 근
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사회복지 프로그램 개발론. 학현사
정석환. (2008). 심리적 임파워먼트와 혁신적 업무행동 : 하위직 공무원을 중심으로. 중앙대학교 국가정책연구소
조은현, 탁진국. (2009). 경영경제논문 : 조직공정성과 종업원 행동과의 관계 : 최고경영자 및
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사회복지사로서 의 근무기간
①1년미만 ② 1-3년미만
③3-5년미만 ④5년이상
6. 주요 담당업무
①행정/관리직
②클라이언트에 대한 직접서비스 제공
③ 기타
7.현재 직위
①일반사회복지사(평직원)
②선임사회복지사(대리)
③과장급 ④부장
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공무원 스트레스 인사. 업무과중. 상사 눈치 순
4) 공무원 ‘혁신스트레스’
2 사례를 통한 직무스트레스와 업무결과의 상관관계
1) 1-1)사례분석
2) 2-4)사례분석
Ⅳ 직무스트레스의 극복방안
1 제도적 차원의 개선방안
1) 특별 성
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공무원과 민간부문 노사관계 비교 14
<표 2-2> 기관별 공무원 노동조합 현황 25
<표 2-3> 최근 공무원노조 조직 현황 26
<표 2-4> 민주공무원노조의 지역 및 직능본부 28
<표 3-1> 변수의 설문구성 64
<표 4-1> 응답자의 인구학적 특성 72
<표 4-2> 응답
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공무원 발굴에 더욱 노력이 필요하다.
또한 과거의 근무성적평정이 정태적이며 일반적인 개인특성 지향적이었다면 현재의 근무성적평정은 동태적이며 미래지향적인 직무와 능력발전 지향적 추세로서, 복잡하고 다양한 정부조직 내·외의 환
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전담간호사 및 PA 간호사 제안 권유
2) 간호직 공무원
ㄱ. 치매선별검사 월평균 40명 수행
ㄴ. 치매인식개선 위한 치매안심 가맹점 관내 20개 유치
ㄷ. 치매 파트너 102명 양성·치매 선도단체 20곳 지원
ㄹ. 코로나19 역학조사 월 평균 500명 수행
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