|
4) 인사관리 관련 용어의 정리
5) 인사위원회
6) 직원의 모집 및 선발
7) 직원의 보수
8) 인적 자원 관리
9) 직무환경 개선-인사급여업무 환경의 개선
10) 평가제도
11) 직무 순환
12) 매너리즘
13) 슈퍼비전
14) 인사관리
|
|
|
사회복지사의 이직 요인에 관한 연구\", 한국사회복지학, 2021.
박경수, \"사회복지현장의 인적자원관리 실태와 개선방안\", 사회복지정책연구, 2023. 목차
1. 서론
2. 인적자원관리의 중요성
3. 인적자원관리의 문제점
4. 인적자원관리의 발
|
|
|
사회복지실천현장의 이해
2. 서비스 기관(이용시설/생활시설)
3. 아동복지 분야
4. 노인복지 분야
5. 장애인복지 분야
6. 사회복지전담공무원
7. 지역사회복지 분야
8. 정신보건 및 의료기관
9. 학교사회복지
10. 사회복지사의
|
|
|
*미래지향성
2)사회복지행정의 조직 이론
(1)전통적 이론
*과학적 관리론//Tatlor(1923)에 의해 창시, 효율성과 생산성의 극대화, 조직구성원의 육체적 능력의 중요성 강조, 과업을 수행하는 데 필요한 시간 및 동작에 초점
*관료제 이론 //Weber(1947)
|
|
|
사회복지학의 한 분과학문이지만 사실상 학문연구의 활동은 전 방위에 걸쳐 광범위하게 전개될 수도 있을 것이다.
또한 사회복지서비스 조직의 팽창과 더불어 경쟁력의 강화가 요구되고 평가로 인한 책임성이 중요시되어 기관관리 및 운영
|
|
|
사회복지행정론, 동인
최성재, 남기민(2001), 사회복지행정론, 나남출판 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지행정의 과정별 특징과 절차
1) 기획
2) 조직설계
3) 인적자원 개발
4) 리더십
5) 재정관리
6) 평가
7) 마케팅
8) 홍보
2. 사회
|
|
|
사회복지 행정의 밑바탕에 늘 인간중심적 가치에 의해 접근하고 분석하는 것이 필요하다. 사회복지 행정가가 수행해야 할 관리행동 17가지가 그것을 잘 보여준다.
<참고문헌>
1. 최성재. 남기민( 2006).사회복지 행정론 . :나남.
2. 신복기 박
|
|
|
살펴보는 게 훨씬 큰 효과를 줄 수 있을 것 같다고 생각했다. 목 차
1. 기관소개
2. 사명 및 조직 관리체계
3. 의사결정
4. 이사회
5. 리더쉽
6. 인사관리체계
7. 슈퍼비전
8. 재무관리체계 및 모금
9. 평가
10. Comment
|
|
|
4) 다양한 사업들을 경험할 수 있어 매일이 새롭고 의미 있었습니다. 슈퍼비전 또한 적절하고 구체적이라고 느껴졌습니다. 남은 실습 기간도 생생한 사회복지현장을 경험하고 사회복지사로서의 역량을 키울 수 있도록 지도 부탁드립니다.
|
|
|
검토
III. 대안의 확인 및 구체화
IV. 대안의 실시조건과 기대효과 평가(최선의 계획 결정)
V. 최종대안선택 결정
VI. 구체적인 실행계획 수립
1. Gantt 차트
2. 프로그램 평가 검토기법(PERT)
VII. 변화에 대한 모형시험
* 참고문헌
|
|
메뉴펼치기
