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파견근로가 야기하고 있는 제문제, 즉 파견근로자의 고용불안, 파견사업주에 대한 과도한 중간이익의 수취, 사용자책임의 회피, 근로삼권의 형해화, 불법파견 등의 문제로 인해 노동계로부터는 비정규직 폐해의 주범으로 인식되어 집중포화
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고용안정 및 근로자들의 생활안정을 위한 법제도의 정비도 지속적으로 추진되었어야 했다. 내부노동시장과 외부노동시장의 조화와 균형을 위한 정책과 제도가 외부노동시장에서 뿐만 아니라 내부노동시장에서도 근로자의 생존권과 노동권
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근로자를 지배ㆍ종속관계
에서 사용한다면 노동법적말씀론에 입각하여
시민법상 계약형식의 전부 또는 일부를 부정하는
법적평가를 해야할 것이다. 간접고용의 의의와 문제점
사용자 개념의 확장
간접고용과 파견근로자 보호
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파견시장이 주도하게 되는 데는 여러 가지 요인이 있다. 그중에서도 한국의 고용 문화가 아직까지 장기고용을 선호하는 것이 큰 이유이다. 설사 기업에서 단기파견에 대한 수요가 있다 하더라도, 파견기업에서 단기파견 근로자를 공급하고자
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파견근로자들에 대해 단체교섭의무를 부담하는 것으로 판단하고 있다. 즉 제공기업이 업무도급계약이나 파견계약에 의하여 자신이 고용하고 있는 근로자(사외근로자)를 다른 기업(사용기업)의 사업장에 보내 그 업무에 종사하게 하는 경우,
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파견가능한 기간(1년)을 초과하는 파견근로자가 파견기업에 고용될 것을 희망한 경우 노동대신은 해당 파견근로자를 고용하도록 권고하고, 이를 따르지 않았을 때 공표한다. ②파견가능한 기간을 초과하여 근로자를 파견한 공급업체 사업주
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간접고용
1. 도급계약 등의 형식을 위장한 위법한 근로자공급사업을 실효성있게 규제할 수 있도록, 근로자공급사업 여부를 판별할 수 있는 기준을 정비해야 한다
2. 다면적 근로관계에서 사용사업주의 직접고용원칙을 명문화해야 한다
3.
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파견근로자를 적극 활용할 수 있도록 하며, 근로자를 보호하는 각종 노동정책을 완화하는 조치를 계속하여 취함으로 인해 비정규직이 대폭 증가하는 원인을 제공했다.
2) 비정규직 근로자의 규모와 변동 현황
통계청의 ‘경제활동인구 부가
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왔다는 평가를 받고 있는 행정자치부나 기획예산처의 각종 지침들에 대한 입장이 없는 점 등이 대책의 실효성과 관련하여 문제점으로 지적되고 있다. 1. 들어가며
2. 공공부문 실태조사 결과
3. 대책의 기본 방향
4. 대책의 의의 및 한계
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고용)의 실태
Ⅴ. 비정규직(비정규고용)의 문제점
Ⅵ. 외국의 비정규직(비정규고용) 사례
1. 비전형 근로는 세계적으로 증가 추세를 지속하고 있음
2. 정보통신 환경을 활용한 재택근무 형태의 확산
3. 노동 공급자의 근로의식의 변화
4.
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