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공급기반의 확대
2) 기술인력 배양을 통한 인력난 해소
3) 기술경쟁력의 제고
4) 수익모델 개선 및 해외 진출 활성화
2. IT벤처기업 활성화 방안
1) 투자방식의 벤처지원정책 강화
2) IT벤처기업의 기술개발 지원 강화
3) 정보통신 전문 인력
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고용불안을 이유로 전직이나 이직을 한다면 그 업무의 부담은 고스란히 정규직 사원의 몫이 될 것이다. 즉 비정규직 근로자의 도움이 있었기에 정규직의 혜택이 가능했다고도 볼 수 있을 것이다. 그렇기 때문에 정규직이 손해 보는 부분이 그
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고용촉진법
2.노인인력 정책현황 및 문제점
1)보건복지부 노인인력 활성화 정책
(1)노인취업알선센터
(2)노인공동작업장
(3)노인인력지원기관
2)노동부 노인인력 활성화 정책
(1)고령자 고용촉진 장려금
(2)고
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간접 자본 환경
5. 베트남의 통상무역환경
Ⅲ. 베트남의 투자 환경과 對 베트남 투자 현황
1. 베트남 투자환경 지표
2. 한국의 對베트남 투자 동향
3. 베트남의 외국인직접투자(FDI) 현황
4. 베트남 시장의 전략적 가치
5. 베트남 시장
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공급은 포화상태에 있는 상태에 수요는 한정되어 있고 점점 더 전문적인 지식 계층이 늘어나고 있는 시국에 해결점을 찾기란 쉽지 않을 것이다. 이것을 조절하기 위해서는 중소기업 육성책도 필요하다고 볼 수 있다. 대기업 중심으로 20대의
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파견이나 영어나 한국어가 능통한 중국 현지인을 고용할 필요가 있다. 첫 째, 품질 유지의 어려움을 겪을 수 있다. 중국은 한국에 비해 작업 환경이 열악한 편이다. 전력이나 공업 용수의 공급이 불안정할 뿐만 아니라 고품질을 유지할 수 있
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파견이나 영어나 한국어가 능통한 중국 현지인을 고용할 필요가 있다. 첫 째, 품질 유지의 어려움을 겪을 수 있다. 중국은 한국에 비해 작업 환경이 열악한 편이다. 전력이나 공업 용수의 공급이 불안정할 뿐만 아니라 고품질을 유지할 수 있
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의의 배경
2. 필요성
Ⅱ. 근로시간 단축의 경제적 효과
1. 과거 근로시간 단축의 경험(1989∼91)
가. 근로시간 단축 과정
나. 근로시간 단축의 효과
2. 노동시장에 미치는 효과
가. 고용구조
나. 고용창출
다
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아웃소싱 증감 추세 분석
제 4 장 아웃소싱 도입에 따른 성과와 문제점
1. 성 과
2. 문제점
3. 개선방향
1) 서비스의 품질
2) 충분한 커뮤니케이션
3) 대상업무의 선정과 노조의 반발의 극복
4) 노조 및 근로자의 동의
제 5 장 결 론
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외국 의사의 활동을 허용한다. 또한 의료진을 선진국에 파견하고 합작병원, 중의의원에 대한 국제사업에 착수한다. 1. 강소성(江蘇省) 개관
2. 강소성(江蘇省)의 경제
3. 강소성(江蘇省)의 주요도시
4. 중국의 의료제도
보건의료자원
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