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의의 과정을 거쳐 결정 되어져야 할 것이다.
참 고 문 헌
강수돌(1995). 외국인 근로자 문제의 본질과 정책대안, 노동연구원
김소영(1995). 외국인력 관련법제 및 정책의 국제비교,노동연구원
김옥암(1992.12). 외국인 노동자 고용정책, 영남경상논
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공급부족의 해소
(2) 세계화 및 정보화 시대의 노동력 이동
(3) 중소기업 인력난 해결과 임금상승압력 저하
2. 외국인 근로자의 고용이 우리 사회에 미치는 부정적인 영향
(1) 폭력 및 인권문제
(2) 불법체류자 문제
(3) 노동기본권
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근로자의 인권과 그들의 삶에도 적극적으로 나서야 한다. 그들과의 동등한 삶의 기준을 만들어 주도록 하는 노력이 절대로 필요한 시대를 우리는 살고 있음을 알아야 한다. 단지 외국인 근로자들의 고용정책을 보자는 것이 아니라 그들을 통
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고용노동부, 1976
설동훈 - 외국인노동자의 인권, 국회도서관, 2008
홍성우 외 2명 - 동아시아 지역의 국제화와 노동자 인권, 한국노사관계학회, 2001 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 노동자인권(근로자인권)의 개념
Ⅲ. 노동자인권(근로자인권)의 의의
Ⅳ.
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불법취업한 외국인과 그 고용주 및 소개자는 반드시 적발되어 처벌을 받는다는 것을 보여주지 않는 한 어떠한 외국인력정책도 성공할 수 없다.
참고문헌
강수돌(1995), 외국인 근로자 문제의 본질과 정책대안, 노동연구원
김소영(1995), 외국인
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불법적으로 외국인을 고용하거나 소개한 자, 그리고 불법 취업한 외국인에 대한 철저한 단속과 처벌이 전제 되어야 할 것이다. 따라서 현재의 외국인 산업연수제도 및 연수취업제도와 병행하여 고용허가제도를 도입하여 외국인 근로자의 합
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의의 축적체계와 지역구조
Ⅳ. 냉전구조의 공고화와 확산
Ⅴ. 한국 자본주의와 고용문제
1. 노동력 공급 - 지나친 고학력화
2. 취업동향 - 제조업 위축과 서비스산업 비대
3. 실업의 증가와 노동력 수급불균형 심화
1) 실업문제의 대두
2)
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고용노동부
이원보(2007) : 21세기 초 메이데이의 역사를 새로 쓰기 위하여, 한국노동사회연구소
조정찬(1989) : 근로자의날 제정에 관한 법률의 개정주장에 대한 소견, 법제처 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 메이 데이(노동자의 날, 근로자의 날, 노동절)의
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근로자에 대한 종합적·체계적 정책 부재
2. 노동시장 변화에 부응하는 근로자복지대책 미비
3. 기본생계지원·시설건립에 치중된 공공복지
4. 기업의 복지부담 과중 및 공공재원 투자 미흡
5. 기업규모간 복지격차 심화 및 공급자중심의 기
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고용을 원칙으로 하고 예외적인 경우에만 비정규직 인정
3) 파견대상확대 및 파견기간 연장
4) 휴지기간의 설정
5) 불법파견에 대한 고용의무 강화
6) 현행 파견법의 폐지
Ⅱ. 최저임금 수정안에 대한 경영계 의견
1. 주요 문제점
2. 문제
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