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간호단위로부터 배치된 근무예정표를 점검.
ㆍ 간호팀원 인사 고과 :
년 2회 업무고과, 년 1회 능력고과를 정기적으로 전 간호팀원의 인사고과를 실시하고 신규 채용자는 근무시작 1년 후 고과를 실시
정확한 고과가 되도록 고과자(수간호사,
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방법의 종류 및 특징, 장단점 등 자신이 실습한 병원이
어떤 형태로 간호업무를 분담하고 있는지 조사하고 이에 따른 장단점
/개선안 토의
<1> 간호전달체계
- 간호모델이라고도 하며 간호를 조직하여 전달하는 방법이다.
- 간호를 어떻
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수간호사를 중심으로 업무부, 교육부, QI부, 물품관리부, 미화부 등으로 나누어 수간호사의 업무를 위임하여 하급자의 능력이나 실력을 향상시킬 수 있고 수간호사의 업무를 분담하고 간단한 일은 일반 간호사에게 시키므로 수간호사가 좀 더
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간호관리자의 역할
*최고 간호관리자의 업무
*중간 간호관리자의 업무
-간호과장
-수간호사
2, 간호부 조직
*병원과 간호부서의 목적과 철학
*병원 내 간호부서의 위치과 기능
*간호부 정책과 발전방향
3. 중앙공급실
*중앙공급
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간호사가 지각한 성숙도(자기지각)와 일반간호사가 평가한 수간호사의 리더십 유형(타인지각)의 일치성 여부 일반간호사가 지각한 자신의 성숙도와 수간호사가 평가한 일반간호사의 성숙도가 일치했던 137명 (표5 참조>중에서 일반간호사
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간호사의 성숙도에 따라서 수간호사가 리더십을 상황에 따라 변경해 나아가지 못하고 있는 실정이었다. 수간호사는 병원과 간호부서에서 정한 목적과 이념, 계획과 정책을 변동이라는 구체적인 상황에 적용시키는 기능을 담당하며, 환자 간
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역할
1. 사회복지전문요원
(1) 사회복지전문요원의 업무내용
(2) 사회복지전문요원의 근무상황
(3) 사회복지전문요원의 문제점과 해결방안
2. 정신보건전문요원
(1) 정신보건사회복지사
(2) 정신보건간호사의 자격과 역할
(3) 정신
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역할이 매우 중요한 변수로 작용할 수 있다.
<Ⅳ.참고 자료 출처>
○두산백과사전 - 두피디아 : http://www.doopedia.co.kr/
○네이버 지식백과 : http://terms.naver.com/
○위키 피디아 : http://www.wikipedia.org/ Ⅰ. 인물 1
허버트 후버 / 1 프랭클
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업무 특성에 따른 전략적 위임
(2) 위임 진행: 커뮤니케이션과 확인 체계 구축
(3) 위임 종료 후: 점검과 피드백 중심의 조직 학습
2. 현재 또는 과거에 소속된 조직(부서)의 조직분위기를 한 단어로 표현하는 무엇입니까? 이처럼 조직분위기
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간호윤리와 법, 한국방송통신대학교출판부
대한간호 http://webzine.koreanurse.or.kr/
데일리메디 http://www.dailymedi.com/
메디컬헤럴드 http://www.mediherald.com/news
의약뉴스 http://www.newsmp.com/news Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 간호사의 역할
1) 수간호사의 역
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