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근로지속 가능한 유기계약근로의 규모
4. 무기계약근로의 규모
제 3 장 고용형태별 임금
제1절 서 론
제2절 다양한 고용형태별 월 평균임금
1. 임금근로자의 월 평균임금
2. 다양한 고용형태별 임금
제3절 다양한 고용형태와 근로시간
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근로자위원 선출 방식과 구성 119
Ⅲ. 노사협의회의 활동과 권한 126
Ⅳ. 기타의 사항 130
V. 요약 131
제3절 토 론 문 134
Ⅰ. 김경석 전문위원(한국경영자총협회) 토론문 134
Ⅱ. 김성동 변호사(I&S법률사무소) 토론문 144
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대하여 궁금하기도 하다. 분명한 것은 긍정적인 부분도 있겠지만 일부의 경우에는 생활의 혼란을 가져올 수도 있을 것이라고 보며, 이번 시간에 살펴본 기업과 경영의 사례는 매우 유익했다는 것을 느끼며 과제를 마친다.
Ⅳ. 참고문헌
1) 정
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경영을 위한 지침을 제시하고자 한다.
２. 지식경영전략 관련 사례
３. 지식경영조직/문화 적용 사례
４. 지식근로자 관련 적용사례
５. 지적자산 측정과 평가를 통한 적용사례
６. 정보기술 적용 사례
７. 지식활동 관련 사례 성공적 지식
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경영 인사이트』, 병원경영학회지 제22권 제1호(2017)
>통계
-행정안전부, 2020년 10월, 『주민등록인구현황』
-한국고용정보원, 2019년 상반기, 『고용허가제 고용동향(외국인근로자 수)』 1. 서론 - 대학생에게 기업분석과 전략이 필요한 이
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경영과 회계, 신영사
○ 장세진, 글로벌 경영 시대의 경영전략 2판, 박영사
○ 신건호 외, 21세기의 기업경영혁신, 학문사
○ 김선동(1995), 삼성의 노조를 필요로 하지 않는 경영, 신어림 Ⅰ. 개요
1. 팀 단위 급여제도(Team Based Compensation)
2.
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경영층에 제시하여야 한다. 예컨대 지금 직원들이 근무시간에 대하여 불만을 갖고 있다는 것을 알리는 것만으로는 부족하며, 이 불만을 어떻게 해결할 것인가 하는 해결책을 마련하여 이에 관련된 담당부문의 동의를 얻어 정보를 제공하여야
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대하여 함께 토론을 하였다.
* 참고문헌
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017
사회문제와 사회복지 : 최선화, 박광준 외 3명 저,
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경영조직론), 학문사. 1998
- 최재열, (조직이론의 현재와 미래), 학문사
- 오석홍, (조직이론(제4판)), 박영사, 2003
- 조영복/곽선화, 조직이론과 관리, 삼영사, 2003
- 김인수, (거시조직이론), 무역경영사
- www.kut.ac.kr/grdschool2/general/학습조직
- http:/
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시간이 흐르면서 다양화된 재해유형에 효과적으로 대처하기가 힘들다는 점 이유로 도입이 이루어진 것이다.
OECD에서 사고예방규정을 정했는데 최고경영자는 안전보건법을 기업경영의 주요 부분으로 수립이 되었고 위험성 평가를 통해서 유
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