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근로시간 단축기간을 평균임금 산정기간에서 제외함.
장애인고용의무, 부담금, 장려금 (216)
국가지방자치단체는 정원의 3/100이상 고용하여야 함
공안직군 공무원, 검사, 경찰소방경호 공무원 및 군인 대하여는 적용않음.
50인 이상 사업장은
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시간
1. 한국의 연간 노동시간
2. 한국 노동시간은 세계에서 손꼽을 정도
Ⅲ. 고용보험제도의 시행배경 및 필요성
1. 산업구조조정의 촉진
2. 인력수급의 원활화
3. 직업능력개발의 활성화로 기업경쟁력 강화
4. 실직근로자의 생활안정
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경영을 해야된다는 것도 알게 되었다.
이 과제로 인해 두기업의 제품에대해 더욱 눈길이 갈 것 같다. Ⅰ.존슨 앤 존슨
1. 기업소개
2. 조직구조
3. 성공전략
4. 기업의 대표제품
5. 기업의 위기 직면
6. 존슨&존슨사의 기
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근로자의 고통분담 노력에 미치지 못한다는 비판의 여론이 높은 것이 현실이다. 그런데 현재 논의중인 정부의 경영진단 결과에 근거한 또 한차례의 개혁조치가 내려지면 현재 보다는 더 많은 인력감축 조치가 있을 것이다. 그런데 인력감축
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대하여 단체협약으로 정해져 있는 경우 그 협약의 유효기간 동안은 그러한 주장을 하는 것도 부당하지만 그것을 평화적인 방법에 의하여 사용자가 받아들이는 것은 별개의 문제이고, 그것을 받아들이도록 하기 위하여 업무의 정상적인 운영
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대하여 민법상의 손해배상책임제도에 의하여 배상책임을 요구하였다. 그러나, 민법상의 손해배상제도는 과실책임주의에 기초하고 있어 근로자는 재해발생에 대한 사용자의 고의?과실을 입증하여야 하는 어려움이 있고 소송의 비용과 시간
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경영에 많은 시사점을 줄 수 있다
3. 클릭 행동이란
1) 개념
2) 관점
3) 특징
4) 의의
Ⅹ. E비즈니스(E-BIZ, 인터넷비즈니스, 이비즈니스)의 적용 사례
1. 전자
1) GE사(社)
2) IBM사(社)
3) 오라클(Oracle)사(社)
4) 소니(Sony)사(社)
2. 자동차
1) GM사
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경영에서 수익성지향의 경영
3. 연공주의 인사관리에서 능력주의 인사관리로의 전환
Ⅱ. 이론적 고찰
1. 능력주의 인사관리
2. 종업원 채용방식
3. 연봉제
4. 팀제
5. 정리해고제
6. 근로자 파견근무제
Ⅲ. 성공(또는 실패)
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근로를 거부하고 노동쟁의를 하는 경우를 들 수 있다.”고 하였다.
3. 중재재정의 효력 기간의 경과
중재재정의 효력기간이 경과하면 원고인 주식회사 한밭택시가 중재재정을 취소할 법률상의 이익이 있는가에 대하여 위 판례(94 누 9177)는 중
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근로자에게 교부하여야 한다.
5) 일용근로소득 지급조서 제출
일용근로자에게 지급하는 급여내역을 분기별로 관할세무서에 제출하여야 합니다.
① 제출대상
1일 또는 시간으로 급여를 계산하여 받는 근로자(일당, 파트타임, 아르바이트 등
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