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경영 추진 단계
1) 인간 행동에 대한 이해를 기반으로 지식 공유를 시작
2) 지식 기업으로의 변신, \\"The Digital Document Company, Xerox\\"
3) 지식 근로자에 대한 지식 레버리지
2. 제록스의 지식 경영 시스템- A/S 측면의 혁신
1) 유레카(Eureka)
2) R&D
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시간과 노력이 필요하다. 그럼에도 잘만 활용되면 갈등과 대립을 해소하는데 제몫을 할 만큼의 가치를 지니고 있다. 1) 중소기업과 노사관계
2) 노사갈등의 개념과 특성
3) 노사갈등의 일반적 유형
4) 노사갈등의 관리 방향
5) 노사
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근로 및 인턴제 등 실업대책에 기인한 임시고용의 확산에 따른 비자발적인 고용이 확대되어 근로자들의 소득 불안정으로 연결되어 사회문제를 야기 시켰다.
참고문헌
김태성 : 고용보험이 실업률에 미치는 영향에 관한 연구, 사회복지연구
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경영사, 1998.
나윤기, 인적자원관리, 학문사, 1999.
윤희윤, 도서관 어린이서비스 강화를 위한 직무분석 연구, 국립어린이청소년도서관, 2007.
이홍민, 강한조직만들기, 전정판, 중앙경제, 2006.
임승빈, 직무분석의 개념과 방법, 한국행정학회 20
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경영학회, 2007.
3. 한부모가정연구소 http://www.hanbumo.org/
4. 보건복지가족부 (http://www.mw.go.kr/front/main.jsp)
5. 윤완중, 「한부모가족 지원정책의 문제점과 개선방안」, 동국대학교 석사학위논문, 2004
6. 박민형, 「한국 한부모가족정책의 문제점과 발
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근로 및 인턴제 등 실업대책에 기인한 임시고용의 확산에 따른 비자발적인 고용이 확대되어 근로자들의 소득 불안정으로 연결되어 사회문제를 야기 시켰다
고용보험 제도의 도입의 의의는 사회보험의 주요 영역들이 모두 갖추어졌다는 점
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주식시장정보
Ⅲ. 기업규모간 임금격차
1. 대기업?중소기업간 임금수준 격차 1990년 이후 7배 이상 증가
2. 외환위기 이후 임금격차 증가속도 6배 이상 빨라져
3. 임금인상의 혜택, 대기업 근로자에게 집중
Ⅳ. 기업규모효과
참고문헌
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근로자와 경영자가 제각기 직분에 따라 일하며 협동하도록 하였다.
과학적 관리론이 물리적 환경에 집중한 나머지 인간적 요소를 분석하는 데 실패하였다면, 인간관계론은 인간을 중시하는 이론으로 사회적 환경을 강조한다. 개인, 집단과정
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경영 성과 23
1) 운영 제도적 성과 23
2) ‘6시그마’ 경영기법 도입에 의한 성과 23
3) 인사/조직적 측면의 성과 25
마. 우정사업의 발전 방향 25
1) 최고 품질의 보편적 우정서비스 제공 25
2) 업무 프로세스 개선으로 효율적인
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대하여 일정한 규제력을 행사하게 되는 국내자본과의 관계와는 전혀 다르게 된다. 아울러 한일투자협정의 진지조항추진에서 보듯이 외자기업을 중심으로 부당노동행위와 악성 노사분규가 빈번하게 발생하여 국내자본 사업장들로도 확산될
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