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조직 부문들은 사회구조외 문화의 동질성을 유도한다. 대부분의 현대 조직이론은 다양하고 분화된 조직세계를 상정하고 구체적인 조직구조와 행위의 편차를 설명하지만, 어떠한 조직부문이건 생성 초기에는 그 조직 유형이 상당히 다양하나
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이론」과 Pascale ＆Athos의 “일본식 관리기술”은 일본의 관리운동을 대중화하였다.
1982
조직문화는 Peters ＆ Waterman의 「우수성 추구」, Deal ＆ Kennedy의 「단체문화」, Business Week의 표제인 “단체문화”와 같은 일반 경영 문헌에서 주요 관심사
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이론」과 Pascale ＆Athos의 “일본식 관리기술”은 일본의 관리운동을 대중화하였다.
1982
조직문화는 Peters ＆ Waterman의 「우수성 추구」, Deal ＆ Kennedy의 「단체문화」, Business Week의 표제인 “단체문화”와 같은 일반 경영 문헌에서 주요 관심사
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위해서 전문기술과 행위기술등을 적절하게 사용할 수 있는 합리성이 요구된다.
※ 참고문헌
·「21세기 정보화 사회의 정부경영학(행정이론)」 -조주행-
·「현대행정학원론(베버에서 오스본까지)」 -박용치-
·「행정철학」 -전종섭-
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론
Ⅱ. 신공공관리론
1. 신공공관리론의 개념
2. 이론적 배경
3. 이론적 특징
Ⅲ. 신공공관리론의 주요 특징과 문제점
1. 신공공관리론의 특징
2. 정부재창조론
3. 전통적인 관료제 정부와 기업가적 정부모형의 비교
4. 외국의 사례
5.
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조직의 경직성 완화
·상호 조정과 협조를 추구
·최고 지도자의 합리적 의사 결정 추구
- 단점
·책임 소재 불분명
·조직 확대로 경비 증대
·개선과 불화 초래
3. 관료제
1) 개념
① 웨버: 관료제는 계층제의 형태를 갖고 합법적 지배와 제도화
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체계이론 요약
요약하면, 개방-사회적 체계하의 조직이론에서는 조직의 목표달성보다는 생존을 중시하고 조직 속에 흐르고 있는 비공식성, 비합리성에 초점을 맞추어 규칙만으로는 설명하기 어려운 조직이 동기적 측면을 중점적으로 반영하
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관료제 내부의 상의하달 및 위계질서의 유지를 목적으로 구성된 조직구조는 좀더 개방적이고 하의상달이 촉진되면서 수평적인 형태의 구조로 변화되어야 한다.
4) 조직연구의 대안적 관점 제시
포스트모더니즘은 자연과학적인 방법론을 차
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기업은 사회 친화적 기업이다. 기업은 「사회와 공존」하는 것이 아니라, 「사회의 일부분」이며 「사회 속」에 있다.
셋째, 선한 기업은 인간적 기업이다.
*참고문헌
이관희, 오늘의 한국적 경영, (경문사, 1989)
이재교, 경영정책론, (박영사,
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정부
⑴ 성과관리와 성과평가
⑵ 성과평가의 원칙
⑶ 정부 성과측정 개발의 중요성
⑷ 성과지향적 정부의 전략적 관리
3. 성과지표의 문제점
⑴ 성과의 개념문제
⑵ 성과의 측정문제
4. 신공공관리론의 전망과 과제
5. 참고문헌
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