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론
Ⅱ. 신공공관리론
1. 신공공관리론의 개념
2. 이론적 배경
3. 이론적 특징
Ⅲ. 신공공관리론의 주요 특징과 문제점
1. 신공공관리론의 특징
2. 정부재창조론
3. 전통적인 관료제 정부와 기업가적 정부모형의 비교
4. 외국의 사례
5.
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체계이론 요약
요약하면, 개방-사회적 체계하의 조직이론에서는 조직의 목표달성보다는 생존을 중시하고 조직 속에 흐르고 있는 비공식성, 비합리성에 초점을 맞추어 규칙만으로는 설명하기 어려운 조직이 동기적 측면을 중점적으로 반영하
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조직의 경직성 완화
·상호 조정과 협조를 추구
·최고 지도자의 합리적 의사 결정 추구
- 단점
·책임 소재 불분명
·조직 확대로 경비 증대
·개선과 불화 초래
3. 관료제
1) 개념
① 웨버: 관료제는 계층제의 형태를 갖고 합법적 지배와 제도화
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관료제 내부의 상의하달 및 위계질서의 유지를 목적으로 구성된 조직구조는 좀더 개방적이고 하의상달이 촉진되면서 수평적인 형태의 구조로 변화되어야 한다.
4) 조직연구의 대안적 관점 제시
포스트모더니즘은 자연과학적인 방법론을 차
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기업은 사회 친화적 기업이다. 기업은 「사회와 공존」하는 것이 아니라, 「사회의 일부분」이며 「사회 속」에 있다.
셋째, 선한 기업은 인간적 기업이다.
*참고문헌
이관희, 오늘의 한국적 경영, (경문사, 1989)
이재교, 경영정책론, (박영사,
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정부
⑴ 성과관리와 성과평가
⑵ 성과평가의 원칙
⑶ 정부 성과측정 개발의 중요성
⑷ 성과지향적 정부의 전략적 관리
3. 성과지표의 문제점
⑴ 성과의 개념문제
⑵ 성과의 측정문제
4. 신공공관리론의 전망과 과제
5. 참고문헌
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론 『 신윤표 著 』 ― 동문사 ―
조직 이론 『 오홍석 著 』 ― 박영사 ―
행정조직론 『 유영옥 著 』 ― 학문사 ―
(최신경향) 교육학 『 임성춘 編 』 ― 동남기획 ―
뉴 마인드 교육학『 조화섭 編 』 ― 학지사 ―
대학의 경영 관리 『 권
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기업 들이 풀어야 할 시급한 과제인 것이다.
참고문헌
박주홍 - 국제경영전략, 삼영사, 2009
신재룡 - 국제경영전략에 관한 이론적 고찰, 경희대학교, 1983
정구현 - 한국기업의 국제경영전략, 법문사, 2000
허영도 - 국제경영전략론, 울산대학교출
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조직에서의 관료제 특성들을 알아보았다. 비록 경험해보지 못한 조직에 대하여 글을 써내려 간다는 것이 적지 않아 까다롭고 많은 오류가 글 속에 존재 하겠지만 이 기회를 통하여 막스베버의 관료제 이론에 비춰 경찰 조직을 알아보는 있는
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와 능력을 구축할 수 있게 하는 것
시스템사고
체제를 구성하는 여러 연관 요안들을 통합적인 이론체계 또는
실천체계로 융합시키는 능력을 키우는 통합적 훈련
15 - 15
Ⅲ 결론
조직은 인간이 만드는 것이다.
조직과 환경은 전혀 관련이 없는
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