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조직을 관리하는 이론들은 상당한 부분들이 지금 현대도 사용되고 있으나, 또 어떠한 부분들은 현대조직관리와 매우 상반된 내용으로 비판의 대상이 되고 있다.
먼저 고도의 과학적인 작업관리를 통하여 고능률과 고임금을 추구하는 과학적
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경영학의 이해, 북넷 2013
최정일, 이옥동 저, 국제경영학의 이해, 남두도서 2013
김기홍, 조인환 저, 경영학개론, 한올출판사 2011 목차
1. 경영학의 등장
1) 경영학의 역사
2) 경영환경
2. 경영학의 이론
1) 고전적 경영이론가와 행동적 경
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와 형태에 대해서는 입장이 달랐음에도 불구하고, 현대 대기업이 새로운 원리를 추구하는 것이 아니라 고전적 자본주의 기업과 마찬가지로 이윤극대화를 추구한다고 본 것이 급진파의 공통된 생각이었다.
2) 주류의 비판 : 대리인이론
경영
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와 행정, 대영문화사
김석준 외 10인 공저(2005), 뉴거버넌스와 사이버거버넌스 연구, 대영문화사
김번웅·김판석(2001) 신학국행정론, 법문사
김태룡(2005) 한국의 정부개혁-이론과 실제, 집문당
김흥률, 거버넌스개혁과 성과감사, 한국행정연구, 1
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추구 그 자체가 긍정적일 수도 있다는 것이다.
신축 모형에서는 정부라는 거대한 기계의 피고용인인 관료들이 언제든지 교체될 수 있다고 본다. 반면에, 참여 모형은 피고용인의 강한 개입을 필요로 한다. 신축 모형은 조직의 가치와 공직윤
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이론을 중심으로
Ⅰ. M.Weber 관료제의 의의 및 특징
1. 의의
1) 계층제적 대규모 조직설(구조적 개념설)
2) 특권적 정치권력집단설(기능적 개념설)
3) 종합적 개념
2. Weber의 이론적 특색과 근대관료제의 특징
1) 베버
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조직이든 간에 신제품 성공을 가져다주는 요인들은 동일하다는 의견을 제시하고 있기 때문이다. 이들의 견해는 상황에 관계없이 신제품 성공을 유도하는 보편적 법칙이 있음을 강조하고 있는 것이다.
둘째는 만약 상황이론이 옳다면 기업의
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노령부조 및 실업보험으로 구성된 사회보장법의 경우도 이미 경쟁관계에 있었던 기존의 주정부 프로그램이 존재해 있었기 1. 시작하는 말
2. 사회복지정책 발달의 영향요인
3. 산업화이론
4. 네오마르크시즘
5. 국가중심론
6. 맺는 말
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세계적 유명브랜드 전략과 사례
1. 외길전략 - Lock & Lock
2. 명품전략 - 한국타이어
3. 일관전략 - 현대
4. 대표전략 - 진로
5. 진화전략 - 오리온
6. 신뢰전략 - 한국도자기
Ⅸ. 한국 브랜드 전략의 과제
Ⅹ. 결 론
[참고 자료]
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와 인적자원관리 과제, 서울 : 한국노동연구원, 2004.
박경문 외, 「신인적자원관리론」, 서울 : 무역경영사, 2001.
김종재 외, 「인적자원관리 : 이론과 실제」, 서울 : 법문사, 2001.
홍용기, 「인적자원관리」, 서울 : 형설출판사, 2002.
박혜남, 「
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