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기업의 비전을 달성할 수 있을 것이다.
참고문헌 및 사이트
조직론, 홍용기, 형설출판사 2001
조직관리이해 = Organizational management , 유호룡,이준호,장인봉 대명, 2003
조직이론과 관리, 조영복 삼영사, 2003
경영조직론 = organization theory, 이수도 문
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이론
1.2 발달 관련이론
1.3 학습 관계이론: 경험학습 이론
1.4 선택 관련이론
2. 조직적 수준의 이론
2.1 구조 관련이론
2.2 학습 관련이론
2.3 상호작용 및 관계 관련이론
2.4 결과 관련이론: 경력성공 순환모형
3. 사회적 수준의 이론
3.1 구
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교보문고
- 스티븐 로빈스(2005, 「조직 행동론」, 피어슨 에듀케이션 코리아
- 한국편의점협회(2005), 편의점 운영동향. 1. 서 론
2. FamilyMart의 가치 분석
3. STP 전략을 통한 기업 분석
4. 블루오션 전략과 ERRC를 통한 내부 분석
5. 결 론
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와 문제 해결에 있어 기민성 부족, 변화에 고객지향성 결여, 종업원에 대한 무관심 등의 문제점을 초래하였다.
2) 행위과학적 관점의 경영이론
호손실험은 메이요(Elton Mayo)가 주장하였으며, 조명의 변화가 생산성에 미치는 연구 중‘사회적
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론의 정부혁신 방향
1. 작고 효율적인 정부(소정부주의)
2. 시장지향적인 정부
3. 고객지향적인 정부
4. 기업형 정부
5. 정보화된 정부(전자정부)
6. 성과중심의 행정
Ⅴ 신공공관리론의 한계
1. 정책과 집행(관리)의 분리문제
2. 공행정의
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이론-성과급의 공정성 이론 적용
1)동기이론-공정성 이론………………………………………………․5
2)한국 IBM 성과급 제도-공정성 이론의 적용……………………․6
■결 론
4. 한국IBM 임금지급체계의 문제점과 해결방안
1)
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체계와 행정서비스 전달체계를 근본적으로 바꾸는데 이용될 수 있다.
Ⅲ. 결 론
19세기 말에 미국에서 시작된 행정학은 이제 1세기의 세월을 넘어 21세기에 진입하였다. 정치와 행정을 별개로 나누어서 생각하던 시기로부터 최근의 학제적인
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론 적 고 찰
㉠회계감사산업의 일반적 특징
㉡회계감사의 질과 감사의 위험의 관계
㉢역할 갈등의 개념
3. 기존 연구의 요약
㉠총 괄
㉡지금까지의 규모와 독립성에 따른 서비스 질에 관한 연구
㉢지금까지의 조직갈등
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와 상담. 영남대학교 출판부.
5. 이정근 (1988). 진로지도의 실제. 성원사 Ⅰ. Holland의 직업적 성격유형론
1. Holland 이론의 기본 전제
2. Holland의 6각형 모형(Hexagonal Model)
●<표 1> Holland의 직업적 성격유형론
3. RIASEC 익히기
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이론은 환경 또는 상황요인 (예로서, 환경, 기술, 규모 등)을 조건변수로 하고 조직의 내부특성변수(예로서, 조직구조, 조직과정, 개인속성 등)와 성과(예로서, 유효성이나 능률)의 관계를 특정화하는 이론이라고 할 수 있다. 경영사상의 발
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