|
기업조사의 목적과 기업선정
제 1 장 서 론
KT 기업 소개
제 2 장 본 론
1. 인적자원관리의 기본적 이슈들
2. 인적자원관리의 역사와 환경
|
|
|
론적 접근방법
2. 행태론적 접근방법
3. 체제론적 접근방법
4. 현상학적 접근방법
5. 법률․제도론적 접근방법
6. 공공선택론적 접근방법
7. 관리기능적 접근방법
8. 構造的 접근방법
9. 사회심리학적 접근방법
|
|
|
와 고객 지 향적 행정의 구체적 의미, 고객이 원하는 바를 정확히 파악하기 어려움, 시민의 정치적 성격 훼손
우리의 경우 NPM은 김대중 정부 시절 IMF를 겪으면서 위기를 이를 타개하는데 큰 공헌을 한 이론이지만, 거대한 관료제 이론의 대안
|
|
|
1. 노동과정론과 정체성 연구
2. 분석틀의 탐색
3. 노동자 정체성과 활동가 그룹의 문화적 특징
4. 결론에 대신하여
1) 공통적 특징들
2) 활동가 집단과 문화적 권위
3) 활동가 집단의 위상적 관계
4) 유사가족주의와 종속된 주체
|
|
|
기업가적합의
③ 참여적 논쟁
참고
지역사회 복지론 감 정기외 나남
사회복지사 1급 시험 대비 나눔의 집 편
보건복지부 1. 지역사회 활동의 목표
2. 지역사회의 구조와 문제 상황에 관한 전제
3. 기본적인 변화전략
4. 특정적인 변
|
|
|
신정식, 한국형 연봉제, 한국능률협회, 1998 Ⅰ. 연봉제의 의미
Ⅱ. 임금제도(월급제)와 연봉제
Ⅲ. 연봉제의 필요성
Ⅳ. 연봉제의 장점/ 단점
Ⅴ. 연봉제 도입 사례
Ⅵ. 연봉제 성공을 위해 개선해야 할 점
Ⅶ. 결 론
|
|
|
경영(management)이란 무엇인가?
2-2 조직
2-3 성격과 조직행동
3. 고전적 이론
3-1 베버의 관료제론
3-2 관료제의 장점과 단점
3-4 1991년 테일러의 경영조직론
4. 현대적 조직이론
4-1 현대조직이론의 일반적 특징
5. 조직과 인간과의 관
|
|
|
조직관리론』. 형성출판사, 2003
이재규,『글로벌 지식사회의 지식경영학원론』. 박영사, 2003
민 진,『조직관리론』. 대영, 1996
박연호,『(現代)組織管理論』. 法文社, 2002
박효종 『국가와 권위』.박영사, 2001
오재록 『한국의 관료제 권력구조
|
|
|
조직론에서도 상당한 부분을 발견할 수 있다. 신중한 직무단계, 표준화된 도구와 절차, 종업원의 과학적 선발과 훈련, 직능적 조직형태, 개인별 자극급제, 분명하고도 구체적인 목표설정 등은 현대 경영이론에서도 중시되는 기법들이다. 물론
|
|
|
기업을 이끌어나갈 선도기업이 될 곳임을 확신한다.
4. 참고문헌
대우, 김우중 회장의 미래의 약속 / 창현출판사 http://www.daewoo.co.kr
머니투데이,헤럴드경제 / 2005-11-23
조직이론/무역경영사/김인수 1. 서 론
2. 본 론
2-1. 경제적 환경
2-2.
|
|
메뉴펼치기
