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근로자파견법의 개정문제, 또는 사회보험제도 개혁문제 등 인재파견사업의 운영에 대해서 협의를 하기 위해 11월 초순에 최고경영자세미나를 개최하기로 하고 있기 때문에 회원들의 참가가 있기를 부탁한다.
7. 지역협의회의 활동
협회활동
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제도개혁
2. 정당과 선거제도의 개혁
3. 정당민주화
4. 지방자치제 개혁
5. 참여와 인권의 정치를 위한 개혁
6. 정치인의 부정부패척결
7. 지역감정해소
8. 정부기구개편 및 인사
Ⅴ. 김대중 정부의 대북정책 평가
1. 긍정적인 측면
1) 대
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참가하여 해결과정에서 판단력을 개발하려는 방법이다. 강의식 교육을 연역법이라고 한다면, 사례연구는 귀납법이라고 할 수 있는 단기간에 실무에서 발생하는 여러 문제를 주제로 그 해결을 위해 고도의 판단력을 양성할 수 있기 때문에 이
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근로자도 포함된다는 사실을 깨닫기를 바란다.
7. 참고문헌
◆ 한국생명보험협회 홈페이지 www.klia.or.kr
◆ 알리안츠생명 홈페이지 경영공시 http://www.klia.or.kr
◆ 알리안츠생명 노동조합 http://www.allianzunion.or.kr
◆ 매일경제 http://www.mk.co.kr
◆ 한
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참고문헌
한미 FTA 역전 시나리오 (랜덤하우스코리아, 최병일 지음)
한미 FTA를 말한다 (국정 홍보처)
국정브리핑(www.korea.kr)
재정경제부(www.mofe.go.kr) ‘한미 FTA 경제적 효과 분석’
대한상공회의소(www.korcham.net) ‘제조업의 일자리 창출역량과 제
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근로3권 보호라는 부노제도의 취지상 부노의 주체로서의 사용자를 근로계약상의 사용자로 한정할 필요는 없다. 따라서 근로계약상의 사용자는 아니지만 근로자의 근로조건에 관하여 현실적/구체적 지배/결정력을 가진 자도 부노의 주체로서
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. 생산직 근로자들은 이론 교육을 통해 기계의 전반적인 성능에 대한 교육을 받는 동시에 생산현장에서 직접 기계를 조립하고 유한킴벌리 경영방침
윤리경영
환경경영
지식경영
가족친화경영
사회책임
유한킴벌리의 인적자원관리
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자는 근로자의 행동을 파악하고 성숙한 인간으로 변화할 수 있도록 독재적인 리더십을 버리고 참가적인 리더십을 발휘하여야 한다는 것이다. 또한 근로자들에게 사기를 앙양시킴으로서 근로자들이 스스로 조직을 위하여 헌신할 수 있도록
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참고문헌 및 도움을 주신 분들
김남수 /“현대차 정규직과 비정규 연대의 겉과 속” 매일노동뉴스 2005년 9월 5일자
김도근 /“자동차산업의 관리전략 변화와 노사관계” 연세대학교 경영학과 박사학위 논문.
박태주 /“현대자동차 노사관계
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료
1. 노사관계 및 기업문화
2. 인력확보
3. 고용 현황과 인력활용
4. 조직구조
5. 경영참가
6. 벤처기업의 보상관리
7. 인사관리의 공식화
8. 근로자들의 직무만족도
III. 결론: 벤처기업 인적자원관리의 특성 및 과제
*참고문헌*
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