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참 고】 노·사의 임금인상 요구율 및 제시율
(단위 : %)
연 도
경총 제시율
한국노총
요 구 율
민주노총
요 구 율
명목임금
상 승 률
협약임금
인 상 률
1986
5.0
13.5
8.2
6.4
1987
6∼7
26∼27
10.1
17.2
1988
7.5∼8.5
29.3
15.5
13.5
1989
8.9∼12.9
26.8
21.1
17.5
1990
7.0
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근로자들은 기업의 일원으로써 정당하게 의견을 내고, 권리를 행사하고자 경영참가 운동 등을 제기하고 있고, 이미 선진국에서는 이러한 현상이 광범하게 나타나고 있다. 이러한 흐름으로 보면, 삼성의 무노조경영체제가 얼마나 버틸 수 있
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근로자와의 합의 없는 초과근로는 시킬 수 없음. 초과근로시 시간외수당 지급
단시간근로자에게도 휴일, 휴가 규정 적용
단시간근로자에게는 통상근로자와는 별도로 규정된 취업규칙 적용
근로감독활동에 대한 참여와 지원 촉진 위해 노
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제도 및 병가수당 제도를 도입하였고, 근로자들의 고충처리를 위한 사내 처리절차도 앞장서서 마련하였다.
제1차 세계대전 직후 휘틀리 위원회(Whitley Committee)는 바람직한 노사관계의 구축과 산업평화를 위해서는 노사대표가 참가하는 공동상
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제도 및 병가수당 제도를 도입하였고, 근로자들의 고충처리를 위한 사내 처리절차도 앞장서서 마련하였다.
제1차 세계대전 직후 휘틀리 위원회(Whitley Committee)는 바람직한 노사관계의 구축과 산업평화를 위해서는 노사대표가 참가하는 공동상
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근로자들이 직업 스트레스를 극복하지 못하기 때문에 빈번하게 이직을 하게 된다는 생각이 들었다.
Ⅳ. 참고자료
산업심리학의 이해, 저자 이순열, 출판 한국학술정보, 2018.10.19. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 직업 스트레스의 정의와 원천, 스
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근로자 대표 선정에 전 근로자가 참여하여 선출하도록 하여 실질적인 근로자 대표가 되도록 함. 그리고 근로자 대표에겐 정리해고 회의 시 마다 전 직원이 알 수 있도록 공지하도록 함.
- 현행 법률과 판례는 정리해고 자체 저지 쟁의행위를
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제도 도입, 복지제도와 노동자 참가 제도의 대폭적 확대 등을 포괄하는 전향적인 제안은 아직도 보이지 않는다. 따라서 이러한 노사정 위원회의 문제점을 해결하기 위해서는 우선 정부와 기업이 스스로의 책임과 역할을 다하지 못했음을 인
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(HRD)의 문제점
1. 인력 수급의 불균형 현상
1) 산업인력의 부문간 불균형
2) 우수 인재의 서울 집중
2. 대학의 교육여건 열악
3. 학교교육과 취업간의 괴리
4. 청년층의 경제활동 참여 저조
Ⅸ. 인적자원개발(HRD)의 정책 과제
참고문헌
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참여기회를 제한하는 결과로 나타나므로, 결국 우리가 개선해야할 제도의 방향은 고용안정이나 고용창출 등의 실업문제와 연계되어 검토되지 않으면 안 된다.
7. 바람직한 노사관계 방안제시
사용자와 근로자는 상호 대등한 지위를 인정하고
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