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근로조건 향상
- 여성 근로자 인권 존중
- 환경보호 활동 등
4단계 자선적 책임
- 교육, 문화, 체육 활동 지원
- 소외계층 지원 등
<중 략>
PUBLIC EYE PEOPLE’S AWARD, 세계 최악의 기업 1위!!
광산에 저렴한 전력을 공급하기 위해 아마존의
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근로자 참여와 협력증진을 위한 법\'으로 개칭하여 공동결정사항을 추가하는 등 노사협의회의 중요성을 강화하였다. 현행 노사협의회법을 잘 활용하면 경영참가가 자연스럽게 이루어질 수 있는 것이다. 노사협의회의 내용은 보고사항과 협
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근로자 참여와 협력증진을 위한 법\'으로 개칭하여 공동결정사항을 추가하는 등 노사협의회의 중요성을 강화하였다. 현행 노사협의회법을 잘 활용하면 경영참가가 자연스럽게 이루어질 수 있는 것이다. 노사협의회의 내용은 보고사항과 협
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근로자의 작업 동기를 높이는 방법이야 말로 현재 근로자의 문제를 안고 있는 우리나라에서 참고로 삼아야 하는 좋은 사례라고 보여진다. 물론 볼보나 벤츠의 시스템을 전적으로 도입하자는 것에는 어느 정도의 무리가 있을 것이다. 다만 이
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유연화
2. 산업입지 개선방안의 3개영역
1) 임금부대비용의 감소
2) 해고규정의 완화
3) 단체협약의 유연화
Ⅶ. 노동조합및노동관계조정법(노동관계법)과 노동법
1. 노동조합 전임자 급여 문제
2. 파업기간중의 임금지급
참고문헌
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제도부문
9 장 노사관계의 제도
10장 단체교섭제도
11장 경영참가제도
■ 느낀 점
제 4 부 이슈문제
12장 노사갈등의 이슈
13장 권력 ■ 파워적 이슈
14장 경제 ■ 물질적 이슈
15장 사회 ■ 정신적 이슈
■ 느낀 점
제 5 부 전략부
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참가자들이 한 곳에 모여서 질의응답 시간을 갖는다. 이 시간은 가벼운 음료수나 식사를 곁들이면서 자유로운 분위기 속에서 진행된다. 이 자리에서 경영진들은 팀원들이 무엇을 생각하고 있는지를 확인할 수 있으며, 지식근로자들도 경영진
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Ⅱ. 단체교섭권의 의의
단체교섭 당사자 관련 판례 (노조법)
1. 단체교섭의 근로자측 당사자
2. 단체교섭의 사용자측 당사자
Ⅲ. 단체교섭 당사자
Ⅳ. 단체교섭 대상
1. 단체교섭의 대상 관련 연구
2. 단체교섭 대상 주요 판례
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참여를 가로막는 성차별을 금지하고, 가정과 직장의 양립을 위한 모성보호 및 지원방안이 마련되어야 한다.
6. 비정규근로자의 차별대우
IMF 경제위기 이후 확산된 비정규근로자에 대한 고용불안과 차별대우는 중요한 사회적 과제가 되었다.
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근로자들에 대하여 노동쟁의를 유리하게 전개시킬 목적으로 노무의 수령을 집단적으로 거부하는 행위를 말한다.
(2) 기본배경과 취지: 판례의 입장을 보면, 근로자의 쟁의행위는 헌법에서 적극적으로 보장된 권리인 반면, 사용자의 쟁의권에
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