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경영학자간에 많은 논의와 토론이 이루어져야 할 것으로 사료된다.
<표 12> 경영체 구분에 따른 경영성과 개념의 체계화
전통적 가족경영
기업적 가족경영
기업경영
경영목적
소득
경영주노동보수
순수익(이윤)
경영구조
가족노동력자기
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한국인터넷정보센터 웹진, http://webzine.nic.or.kr
이영해(2001) : SCM이론과 실제, 문영각
조철휘(1999) : Wal-mart와 P&G의 전략동맹, Monthly Distribution Journal
한국전자통신연구원(2001) : 50대 품목 기술, 시장 보고서 ERP/SCM
LG경제연구원 : 인터넷 시대의 SCM전
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기업문화 변화를 위한 방법
-자연진화방법
(사업다각화, 기능분화)
-관리적 진화방법
-자아개혁방법
-외부경영자 기용
-계획적 조직개발
-기술도입
-중요사건방법
-점진적 개혁
-강압적 설득
-전환 팀의 기용 (1) 기업문화의 정의
(2) 기업
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기업의 경영안정 및 창업지원
5. 고용보험의 확충과 내실화 추진
6. 직업훈련의 확충 및 효율성제고
7. 일자리 창출지원사업의 적극추진
8. 실업통계의 인프라구축추진
9. 고용증대효과가 큰 서비스산업의 확충
10. 대학정규교육과정의 과
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것이다. ▷파렴치한 졸부가 아니라 실패한 영웅이 되라
▷"김우중 죽이기" VS 부실기업 정리
▷"킴기즈칸"을 위한 "용비어천가"
▷빌린 돈으로 기업쇼핑
▷룰과 법을 뛰어넘는 자금조달
▷"이론을 만드네"
▷"비자금 개인용도 아닌듯"
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(1) Chandler의 이론
(2) Lawrence와 Lorsch의 이론
(3) Thompson의 이론
3-4. 개방-사회적 조직이론
(1) Weick의 이론
(2) March의 이론
(3) Senge의 학습조직이론
제 4 장 결 론
4-1. 패러다임의 변화
4-2. 한국기업에의 적용
참고문헌
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한국의 경제발전 과정
1. 1960년대(압축성장의 시발과 개발전략의 정착)
(1) 경제성장의 성과
(2) 경제성장의 요인과 개발전략
(3) 정부의 개발전략의 기조
2. 1970년대(구조적 변화와 고도성장)
3. 1980년대(전환의 모색과 갈등의 표출)
4.
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경영이 이처럼 중시되자 국내 주요 기업의 최고 경영자들도 경쟁적으로 ESG 경영 활성화를 강조하고 있다. SK그룹 계열사 8곳은 최초로 ‘RE100’에 가입했다. 특히, SK이노베이션은 한국기업지배구조원이 발표한 ‘2020년 상장기업 ESG(환경·
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패러다임으로서의 신노사문화는 바로 신뢰의 회복이라고 볼 수 있다.
Ⅳ.참조자료
노사관계의 올바른 이해 조철권 저 한국노동교육원. 노사혁신 프로젝트 구건서 저 중앙경제. 한국 노사관계의 현주소와 미래 이동룡 지음 베스트셀러. 신노
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패러다임의 전환
Ⅳ. 대책 및 결론
1. 중증장애인직업재활의 대책
1) 직업재활의 전문화와 전문인력의 확보
2) 관련법제도의 개선과 정비
3) 다양한 장애의 종류와 수준에 맞는 다각적인 직업재활방안의 모색
4) 통합적인
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