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회적 인식을 높이고, 차별 없이 함께 살아갈 수 있는 환경을 조성하기 위한 교육과 캠페인이 필요하다. 직장 내에서 장애인을 위한 고용평등 정책도 적극적으로 추진해야 한다. 이를 통해 장애인이 경제활동에 참여할 수 있는 기회를 제공하
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평등을 요구하고 있는 경우에는 해당하지 아니한다. 왜냐하면 사건조항(헌법 제32조 제6항)은 ‘국가유공자 등에 대하여 근로의 기회에 있어서 평등을 요구하는 것이 아니라 오히려 차별대우(우대)를 할 것을 명령’하고 있기 때문이다. 이러
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서의 홍보만으로는 부족하며, 지방정부를 비롯한 지역사회 내 장애인 관련 단체들의 협업과 적극적 정책이행, 그리고 홍보에서의 역할이 요청된다. 송진영(2012)「장애인에 대한 기업체의 인식이 고용의사에 미치는 영향」한국보건사회연구
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평등한 양육기회를 제공해야 한다. 이를 위해 장애자녀 양육에 따른 추가비용의 문제를 해결하고 양육비의 현실화를 토대로 양육수당을 확대강화해야 한다.
우리나라에서 극빈층으로 내려갈수록 장애인가구의 비율이 높아지고 있다는 사실
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위원회
국립특수교육원(1997) - 경도장애학생 진로교육의 실제 1, 초·중학부
김정숙(1995) - 진로지도 이렇게, 내일을 여는 책
조인수(2000) - 장애인 진로교육, 대구대학교 출판부
진로교육의 이론과 실제 - 교육과학사
최중옥 외(1997) - 특수아동의
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장애인등이 생활을 영위함
에 있어 안전하고 편리하게 시설 및 설비를 이용하고 정보에 접근할 수 있도
록 각종 시책을 마련하여야 한다.
○남녀고용평등법: 이 법은 「헌법」 의 평등이념에 따라 고용에 있어서 남녀의
평등한 기회 및 대우
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회심리학 분야에서 주로 사용되어져 왔던 친사회적 행동을 교육 분야에서 논의하기 위해서는 친사회적 행동의 개념을 포함하고 있는 친사회성의 개념이 적합하다고 생각한다.
참고문헌
남정한 외 1명, 시각장애인에 대한 고용주의 고용결정
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장애인의 권리를 보호하고 있지만, 실제 고용에서의 불평등은 여전히 존재합니다.
장애인의 고용을 둘러싼 이러한 상황은 그들이 겪는 경제적 및 사회적 고립을 심화시키며, 이는 장애인이 사회의 다양한 기회로부터 소외되는 결과를 낳습
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회, 서울: 도서출판 문음사
○ 정은(2006), 여성복지론, 창지사 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 여성복지의 개념
Ⅲ. 여성복지 대상
1. 학대받는 여성
2. 모자가정의 모
3. 매매춘여성
4. 미혼모
5. 여성노인
6. 여성장애인
Ⅳ. 여성복지의 접근방법
1.
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장애인이 될 수 있다. 교육에서 이런 위험에 대하여 일반인이 인식할 수 있게 한다면 장애인의 문제가 일반인에게도 적용되는 문제가 됨으로써 장애인에 대한 사회적 관심이 증대될 것이다. 이렇게 관심이 증대되면 장애인에 대해 보다 잘 이
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