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기회의 제공을 통해 직업재활전문인력을 확충하고 이들이 지속적으로 그 능력을 유지하도록 하는 일은 시급하며 긴요한 실정이다.
4. 국가 차원에서의 비영리 특수회사를 설립추진
장애인 다수고용사업장에 대한 지속적 연구·개발을 통해
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고용촉진장려금
4. 직장보육시설에 대한 지원
Ⅳ. 고용안정과 고용평등
1. 여성인력 활용의 필요성은 증가하고 있으나 여성고용은 열악한 실정
2. 장애인은 증가하고 있으나 장애인고용율은 의무고용율에도 못미쳐
3. 고용상 기회균등과
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장애인 의무고용업체 및 고용 가능업체의 취업정보 전산망 공유시스템 확보.
지방사무소와 유기적인 업무협조를 통한 취업지도 강화.
② 사후지도
수료생의 취업현황 전산입력 관리 및 자료분석을 통한 교과과정 개선방향 모색
동문회 활성
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기회 제공, 사회복지서비스의 선도자 개발과 보급, 민간의 사회복지 참여욕구 수렴, 정부의 사회복지활동에 대한 압력단체의 역할, 국가의 사회복지비용의 절약등을 들 수 있다.
민간부문의 전달체계는 대체로 네 가지로 분류해보면 첫째는
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평등권, 공무담임권 및 직업선택 자유 등을 침해하고, 남녀 고용평등법과 장애인 차별 금지법, 장애인 고용촉진법상 고용에 있어 남녀간. 장애인, 비장애인 간의 평등 한 기회보장 원칙을 위배하는 등 그 위헌성이 사라지지 않는다.
(여성
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회적, 행정 재정적인 차원에서 실질적인 고용구조의 개선과 대책이 이루어져야 한다.
참 고 문 헌
1. 김승국, “중증장애인 고용활성화 방안”, 「장애인고용」, 한국장애인고용촉진공단, 봄호 제31호, 1999.
2. 한국장애인고용촉진공단, 「장애
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인복지를 진척시키기 위한 우선 과제이다. 특히 산업사회에서는 고용이 차지하는 비율이 높기 때문에 장애인의 특성에 따르는 적절한 취업의 기회를 확보하는 것이 대단히 중요하다.
Ⅳ. 장애인 직업 적응훈련
① 직업적응훈련의 목적
전환
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고용 및 직업상의 차별에 관한 협약(제111호), 가족부양책임이 있는 남녀근로자에 대한 균등한 기회 및 대우에 관한 협약(제156호)
3. 참고문헌
김엘림, 「남녀평등과 법」(2022년 전면개정판), KNOUPRESS(한국방송통신대학교 출판문화원), 2022.7.
김
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평등, 한국 사회의 불평등과 공정성, 나남, 1997 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 직업의식과 직업가치관
Ⅲ. 직업의식과 진로선택
Ⅳ. 직업의식과 산학협동교육
Ⅴ. 직업의식과 여대생
Ⅵ. 직업의식과 장애인
Ⅶ. 직업의식과 공무원
참고문헌
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평등의 기본원리
1. 전통적 성별역할분업관(성별 특질론)의 해소
2. 개인의 존엄과 남녀동등한 인권의 보장
3. 남녀의 차이를 감안한 실질적 평등 도모
4. 기회 · 조건 · 결과에서의 평등 도모
5. 평등,
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