|
고용보험에 가입하지 않았거나, 가입하고도 6월이 되지 않은 사람은 급여를 받을 수 없나
5. 임산부의 범위와 근로시간 및 사용금지직종에서의 보호내용은
6. 회사에서 휴가기간동안 임금을 받았는데 ?산전후휴가급여?를 받을 수 있나
7. 남
|
|
|
고용차별 판정기준과 구제방안 :비정규직 보호법의 시사점 모색, 김성경, 2008.
노동부 (http://www.molab.go.kr/) Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 비정규직의 개념과 범위
2. 비정규직 법안 추진 경과
2-1. 노사정위원회 논의 시작
2-2. 정부 법안 국회
|
|
|
참여자
Ⅴ. 건설산업의 인력고용
Ⅵ. 건설산업의 리모델링
Ⅶ. 건설산업의 구조조정
1. 사업규모의 축소 및 사업종류의 변화
2. 고부가가치 상품의 개발
3. 자금운용의 변화
4. 기업문화의 변화
Ⅷ. 결론 및 제언
참고문헌
|
|
|
급격한 실업 증가
2. 실업구조
Ⅴ. 실업의 부정적 영향
Ⅵ. 외국 실업정책의 사례
1. 고용보조금
2. 훈련프로그램
3. 고용창출프로그램
4. 고용·상담프로그램
Ⅶ. 실업정책의 개선 과제
Ⅷ. 향후 실업률 전망
Ⅸ. 결론
참고문헌
|
|
|
위해서는‘모집·채용에 대한 지침’을 마련할 필요가 있는지도 진지하게 생각해 볼 필요가 있을 것이다. <목 차>
Ⅰ. 문제의 제기
Ⅱ. 차별개념 및 차별해소의 구조
Ⅲ. 남녀고용평등법
Ⅳ. 기타 모집·채용차별
Ⅴ. 결 론
|
|
|
고용의 양극화, 비정규화와 저임금화
(3) 소비의 개인화, 고비용화와 불안정화
4. 우리사회의 전형적 빈곤층에 대한 고찰
1) 우리사회 빈곤문제의 전개 양상
2) 최근 빈곤층의 생활역동성과 양상
5. 사회구조적 측면적 빈곤에 따른 대책
Ⅲ
|
|
|
노동조합 차원에서도 노동의 유연성을 새로운 방식으로 이해하는 움직임이 늘어나고 있다. 일반적으로 노동조합 운동은 시간제나 비정규 노동에 대해 반대를 해 왔다. 그러나 시간제 노동이나 노동시간을 신축성있게 조정할 수 있는 고용 방
|
|
|
노동자) 관련 관리체계 구축
1. 관리·평가체계 마련
2. 예산제도의 개선
3. 정부용역계약제도 개선
Ⅵ. 공공부문비정규직(공공부문비정규직노동자)에 대한 대책
1. 공무원화
2. 상용직화
3. 처우 개선
4. 근로조건 보호
5. 2단계 대책
|
|
|
노조법 제81조 2호의 유니온 노동법의 개념과 의의
노동법의 의의
헌법의 노동조항
노동법상 권리․의무의 주체
노동법 관련 판례
남녀 평등 고용 문제- 차별적 대우가 인정된 사례
정리해고 - 정리해고의 정당
|
|
|
노동시장 정책은 언제나 사회민주주의 모델의 통합적 요소였다. 실업자에 대한 실업수당의 높은 임금대체율은 직업재교육과 재고용에 대한 지원과 연계되었고, 조기퇴직과 상병제도는 몇몇 기독교 민주주의 복지국가와는 달리 노동공급을
|
|
메뉴펼치기
