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근로자가 노동시장에서 탈락하지 않도록 지원하는 것이다. 셋째, 정규직 내부노동시장의 임금 및 고용이 보다 유연해져야 한다. 기업이 경직적인 내부노동시장의 임금체계를 성과 및 능력 중심의 입금체제로 대체한다면 궁극적으로 비정규
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근로자파견제를 합의했으며, 노사정 합의안은 부결되었고 지도부는 불신임되었다. 조합원들의 의견을 수렴하지 않은 민주노총의 지도부의 \'최후\'는 이런 모습이었다.
민주노총을 포함한 산별연맹과 그기에 소속되어 있는 모든 노조는 의사
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노조의 역할은 과연 무엇인가
6. 우리의 대안
1) 동일임금, 동일노동의 임금문제
2) 부당해고 구제제도의 정비
3) 복리후생 제도 개선과 확대
4) 현대 자동차 그룹의 사회책임위원회
7. 참고문헌
1) 파업 현황 및 우리나라 비정규직 법안
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임금은 현재의 주야간조 각 10시간 근무수준 유지 등에도 합의했다.
young@yna.co.kr
<취재: 장영은 기자(울산취재본부),편집:심지미 VJ> <저작권자(c)연합뉴스. 무단전재-재배포금지.> Repot Map
1. 현대 자동차 노조의 소개
(1). 연혁
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임금유연성(wage flexibility)
2. 수량적 유연성(numerical flexibility)
3. 기능적 유연성(functional flexibility)
4. 노동의 외부화방식
Ⅳ. 기업 고용보험법
1. 직업능력개발훈련의 연혁
2. 근로자직업훈련촉진법의 기본 방향
1) 기업과 근로자의 능력개
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근로자의 삭감
9. 정리해고
Ⅳ. 고용조정의 목적
Ⅴ. 고용조정의 동향
1. 고용조정 형태별 현황
2. 연맹별 현황
Ⅵ. 고용조정의 원인
Ⅶ. 고용조정의 고용안정정책
1. 정부의 노동시장 규제조치가 노동시장 경직성의 원인이 되고 있
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근로자의 평생능력개발 지원 강화
1) 재직근로자의 능력개발기회 확대
2) 중소기업의 훈련 활성화
3) 공공 및 민간훈련시설 등과 연계, 방송매체(EBS)를 활용한 직업훈련방송 등 온-오프라인 훈련 실시
2. 질 위주의 훈련으로 실업자훈련을 내
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근로자들의 단체교섭권 및 단체행 동
권의 상당 부분을 사실상 빼앗는 의미가 있기 때문에 공공부문 근로 자
들의 강력한 반발을 초래할 가능성이 있다고 생각된다.
17) 그 모델이 될 수 있는 것은 최저임금심의위원회이다. 최저임금
심의위
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중소기업이 활용하기 쉽도록 소득공제나 세금감면 방식이 바람직한 것으로 보인다. 마지막으로 세제지원은 장애인 고용과 직접적으로 관련이 있는 부문에만 사용되는 것이 바람직하다.
(3) 고용서비스 부분
1. 고용서비스의 개선
<표 9>
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근로자의 고용기회가 주어진다
4. 우리 경제가 지속적으로 성장할 수 있기 위해서는 외국인력 수급체계를 갖추어야 한다
5. 불법체류자를 사용하실 필요가 없다
6. 기업이 필요한 외국인력을 적기에 직접 선정할 수 있다
7. 송출비리를 근절
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